Wyrywkowe rozregulowanie kodeksu

Resort pracy zapowiada wprowadzenie jednego okresu, w którym będą mogły obowiązywać umowy terminowe. Wiele wskazuje, że będzie on mógł być wydłużony, jeśli zakładowy lub branżowy układ dopuści takie rozwiązanie. Byłby to dobry kierunek zmian pozwalający stronom stosunku pracy kształtować zasady, które ich wiążą. Problem w tym, że przy wprowadzaniu do kodeksu rozwiązań, które mogą być regulowane w drodze dialogu, ustawodawca nie jest konsekwentny.