Trwają covidowe porządki w płacach
Ustawa o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia nie przestanie działać w 2022 r. Wciąż trzeba będzie podwyższać płace niższe od ustawowego minimum
Taki przepis na wniosek związkowców znalazł się w ustawie dotyczącej kadr medycznych (czyli ustawie o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnienia w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii kadr medycznych), którą zajmie się dziś senacka komisja zdrowia. Dotyczy ona m.in. ułatwień w zatrudnianiu pracowników zza wschodniej granicy, wprowadza jednak również wiele zmian w innych aktach prawnych.
Jednym z nich jest ustawa z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 830; dalej: ustawa o wynagrodzeniach). Przypomnijmy, że wprowadza ona minimalne stawki w tej branży, wyliczane jako iloczyn kwoty bazowej (obecnie to średnia krajowa) oraz wskaźnika przypisanego danej grupie zawodowej. Docelowe wartości mają być osiągnięte do 31 grudnia 2021 r.; wcześniej, corocznie 1 lipca, podwyższa się płace, stopniowo dochodząc do ustawowego minimum.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.