Szansa na nowe staże z urzędów pracy dla bezrobotnych dopiero w grudniu

W pierwszych trzech kwartałach tego roku urzędy pracy skierowały na staże do pracodawców 98,3 tys. bezrobotnych. Spadek o 60 proc. wynika z radykalnego obcięcia środków na ten cel - do kwoty blisko 681 mln zł, czyli o 58 proc. mniejszej niż w 2010 r. To spowodowało, że już w październiku w dużej części powiatowych urzędów pracy nie było pieniędzy na aktywizację zarejestrowanych osób bez zajęcia.

- Dopiero w grudniu zaczniemy kierować część zainteresowanych osób na staże. Bo od tego miesiąca możemy do pewnego stopnia zaciągać zobowiązania finansowe na przyszły rok - mówi Jerzy Bartnicki, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Kwidzynie.

Jego zdaniem będą to robić także inne urzędy. - Dlatego do końca roku liczba stażystów wzrośnie. Ale nie będzie to duży wzrost - podkreśla Bartnicki.

Eksperci są zgodni, że staże poprawiają sytuację młodych osób na rynku pracy. - Zdobywają doświadczenie zawodowe, którego nie daje im szkoła, a jakiego oczekują pracodawcy - mówi Karolina Sędzimir, ekonomistka PKO BP.

Dodaje, że stażyści nawiązują też kontakty, które mogą procentować, jeśli nie zostaną zatrudnieni przez firmy, w których odbywają staże. A tak jest w większości przypadków.

Z badań prowadzonych przez prof. Zenona Wiśniewskiego z Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu wynika, że wśród bezrobotnych, którzy w 2009 r. odbywali staże, tylko 34 proc. znalazło pracę po ich ukończeniu. To zaledwie o 3 pkt proc. więcej niż bezrobotnych w tym samym wieku, z podobnym wykształceniem i tej samej płci, którzy znaleźli zatrudnienie bez odbywania stażu.

- Ze wstępnych szacunków związanych z rynkiem pracy wynika, że te dysproporcje utrzymują się do tej pory - mówi prof. Zenon Wiśniewski.

Ale to nie znaczy, że staże nie są potrzebne. - Finansując je, kupujemy miejsca pracy dla tych, którzy nie mają znajomości, bo w wielu firmach w większości zatrudnia się pracowników z polecenia - uważa Bartnicki.

Potwierdzają to między innymi badania przeprowadzone przez Katedrę Socjologii Ekonomicznej SGH na zlecenie PKPP Lewiatan. Według nich ponad 63 proc. małych przedsiębiorstw i ponad 57 proc. średnich firm zatrudnia pracowników po znajomości. Nie ma w tym jednak nic zaskakującego. - To jest najlepsza metoda pozyskiwania dobrych pracowników. Ten, kto kogoś poleca, wystawia mu odpowiednie referencje i jednocześnie bierze za niego odpowiedzialność. To się sprawdza w praktyce - podkreśla prof. Wiśniewski.

@RY1@i02/2011/224/i02.2011.224.00000050c.802.jpg@RY2@

Zatrudnienie w ramach stażu

Janusz K. Kowalski

janusz.kowalski4@infor.pl