Firmy wolą dopłaty na doposażenie a nie refundację składek

Przepisy o refundacji składek ubezpieczeniowych dla przedsiębiorców zatrudniających bezrobotnych pozostają martwe. Ostre wymogi stawiane firmom powodują, że nie są oni tym zainteresowani.

Dlatego eksperci proponują zmianę zasad. Zdaniem dr. Macieja Duszczyka z Uniwersytetu Warszawskiego, przedsiębiorca w zamian za powierzenie pracy bezrobotnemu powinien dostawać refundację składek ubezpieczeniowych od razu za każdy miesiąc przez rok. Świadomość, że przez ten czas otrzymywałby pieniądze na pewno przyczyniłaby się do większego zainteresowania zatrudnianiem osób bezrobotnych.

- Badania pokazują, że najtrudniej znaleźć pracę, potem utrzymać ją jest już znacznie łatwiej - twierdzi Maciej Bukowski, prezes zarządu Instytutu Badań Strukturalnych.

Eksperci zaznaczają jednak, że nowe zasady refundacji powinny być stosowane tylko w przypadku zatrudnienia niektórych bezrobotnych.

- Tych, na których zaktywizowaniu najbardziej zależy państwu, czyli np. na niepełnosprawnych czy młodych osobach - mówi Maciej Duszczyk.

Eksperci i przedstawiciele PUP zgodnie twierdzą, że wymogi stawiane firmom związane z refundacją powodują, że art. 47 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.) pozostaje martwy. Dofinansowanie może bowiem nastąpić w przypadku, gdy przedsiębiorca zatrudniał taką osobę w pełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej 12 miesięcy oraz po ich upływie jest nadal zatrudniony. Kwota refundowanych składek nie może przekroczyć trzech minimalnych płac obowiązujących w dniu spełnienia opisanych warunków.

- Obecne rozwiązanie zamiast zachęcać, demotywuje firmy do powierzania pracy osobom bezrobotnym - mówi Roland Budnik, dyrektor PUP w Gdańsku.

Dodaje, że art. 47 ustawy nie ma żadnego znaczenia dla przedsiębiorców. Jeśli decydują się na powierzanie pracy bezrobotnym, to nie z tego powodu, że liczą na refundację składek, ale dlatego, iż mogą dostać 21 520,50 zł (sześć średnich płac) z tytułu kosztów, jakie ponieśli na wyposażenie lub doposażenie zatrudnionego przez nich bezrobotnego.

Paweł Jakubczak

pawel.jakubczak@infor.pl