Jeśli chcemy pomóc osobom 50 plus, nie zniechęcajmy pracodawców
O t ym, że społeczeństwo Europy się starzeje, wiemy nie od dziś. O tym, że implikuje to wiele problemów, które państwa Starego Kontynentu prędzej czy później będą musiały rozwiązać (i lepiej prędzej niż później), też nie jest tajemnicą. Swoją odpowiedź na to wyzwanie cywilizacyjne dwa lata temu przedstawili europejscy partnerzy społeczni – związki zawodowe i organizacje pracodawców działające na szczeblu unijnym. Teraz zaś za wdrożenie w życie ich porozumienia na polskim gruncie zabrali się nasi związkowcy i przedsiębiorcy. Obie strony przedstawiły swoje pomysły na to, co zrobić, aby starzenie się przybrało u nas walor „aktywnego”. Dyskusja odbyła się na forum Rady Dialogu Społecznego, jednak porozumienia dotychczas nie wypracowano.
Warto w tym miejscu zaznaczyć, że pomysły europejskie wydają się być nastawione w dużej mierze na utrzymanie zatrudnienia i odpowiednie warunki pracy dla osób starszych. I tę stronę w swoich propozycjach mocno akcentują u nas związki zawodowe. A tymczasem w Polsce wciąż problemem jest nie tylko utrzymanie pracy, ale również znalezienie jej przez osoby po 50. – zwłaszcza takie, które miały przerwę w życiu zawodowym i których kompetencje się zdezaktualizowały (choć kłopot mają też osoby doświadczone i kompetentne, ze względu na zbyt duży klin płacowy). W tym kontekście propozycje związkowców, gdyby je wprowadzono, mogłyby jeszcze zahamować zatrudnianie osób 50 plus, które nadal, mimo malejącego poziomu bezrobocia – również w tej grupie wiekowej – stanowią istotny odsetek osób bez pracy. Eksperci przekonują głośno, że potrzebna nam zmiana podejścia do osób 50 plus w głowach pracodawców. I że dzisiejsi pięćdziesięciolatkowie to już inna grupa społeczna niż np. jeszcze 10 lat temu. Jednak zanim to nastąpi, trzeba wspomóc zatrudnienie osób dojrzałych odpowiednimi regulacjami. Z tym że zdaniem ekspertów potrzeba nam bardziej zdecydowanych działań – tj. zachęt finansowych, np. w postaci ulg podatkowych dla firm i specjalnej płacy minimalnej dla osób 50 plus.©℗
Karolina Topolska
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.