Partnerstwa zmienią działanie urzędu pracy

Reforma urzędów pracy na tle wyzwań gospodarczych i potrzeb pracodawców oraz przyszłość współpracy służb zatrudnienia z biznesem - to tematy, które zostały poruszone wczoraj w Warszawie w trakcie konferencji pod hasłem "Jak naprawić polski rynek pracy".

Zorganizowała ją Konfederacja Lewiatan oraz firma Ingeus. DGP objął patronat nad wydarzeniem.

Spotkanie otworzył Lech Pilawski, dyrektor generalny Konfederacji Lewiatan, który podkreślił, że w interesie wszystkich przedsiębiorców jest, by środki Funduszu Pracy, finansowane przecież z ich składek, były wydawane efektywnie.

Dr Jan Rutkowski, ekspert Banku Światowego, podkreślił wyzwania stojące przed polskim rynkiem pracy w kontekście budowy konkurencyjności polskich firm. W jego opinii, aby dogonić bogatsze kraje Europy Zachodniej, trzeba podnieść wydajność pracy i zwiększyć stopę zatrudnienia.

- To wymaga reform, co jest trudne politycznie w obliczu dużego oporu społecznego i zmęczenia zmianami - wskazywał dr Jan Rutkowski.

Jego zdaniem kluczem do zwiększenia konkurencyjności, a tym samym tworzenia miejsc pracy, jest podniesienie innowacyjności polskich firm.

O reformie urzędów pracy w kontekście nowych wyzwań stojących przed gospodarką mówił z kolei wiceminister pracy Jacek Męcina. Podkreślił, że celem tych zmian jest obniżenie bezrobocia, które według szacunków resortu pracy pod koniec 2014 r. powinno spaść do poziomu poniżej 13 proc.

- Jeśli publiczne służby zatrudnienia mają koncentrować się na efektywnym przywracaniu bezrobotnych na rynek, to potrzebują partnerów do tego. Grupą osób oddalonych od rynku pracy powinny zajmować się w sposób zintegrowany, np. z pomocą społeczną, agencjami zatrudnienia czy organizacjami pozarządowymi - podkreślał Jacek Męcina.

Wiceminister zapowiedział też większą informatyzację służb zatrudnienia, w tym wdrożenie platformy wymiany informacji między pomocą społeczną a urzędami pracy, udoskonalenie centralnej bazy ofert zatrudnienia, a także stworzenie odrębnej internetowej bazy staży i praktyk.

W trakcie konferencji odbył się również panel dyskusyjny, dotyczący współpracy publicznych pośredniaków z firmami, do którego zaproszono przedstawicieli przedsiębiorców oraz służb zatrudnienia.

- Dziś urząd pracy przedstawia nam suchą informację o kwalifikacjach zawodowych kandydata. Profilowanie pomocy dla bezrobotnego da nam wiedzę, czy jest on zmotywowany do podjęcia zatrudnienia - przekonywała Kamila Skorupińska, wiceprezes zarządu ds. zasobów ludzkich Cemex Polska Sp. z o.o.

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl