Świadomość odpowiedzialności za ludzi i działania

- Otrzymanie tytułu Odpowiedzialny Pracodawca - Lider HR 2011 jest dużym wyróżnieniem, a w przypadku RZGW w Krakowie tytuł ten ma szczególną wartość, ponieważ jesteśmy jednostką finansowaną przez budżet Państwa i nieustannie borykamy się z problemem zapewnienia dostatecznych środków finansowych na realizację naszych podstawowych zadań. To także poprawa wizerunku Instytucji m.in. na rynku pracy oraz potwierdzenie, że przyjęta polityka personalna przynosi zamierzone efekty i zmierza w dobrym kierunku.   

- Główną rolą RZGW jest realizowanie w obszarze swego działania głównych celów współczesnej polityki wodnej, polegającej na takim zarządzaniu zasobami wodnymi, które pozwoli przede wszystkim na kształtowanie i ochronę zasobów wód powierzchniowych oraz podziemnych w celu osiągnięcia, a także utrzymania dobrego stanu tych wód oraz ekosystemów wodnych. Tworzymy także warunki dla zaspokojenia uzasadnionych potrzeb ludności i gospodarki (przemysłu, rolnictwa, żeglugi, energetyki wodnej i rekreacji) przy poszanowaniu zasad zrównoważonego rozwoju użytkowania wód. Ważna w naszych działaniach jest również oczywiście ochrona ludzi i mienia przed zagrożeniami, jakie mogą wystąpić w wyniku zjawisk ekstremalnych, takich jak np. powódź czy susza. Obecnie zatrudniamy ponad 700 osób, realizując zadania  w regionie wodnym Górnej Wisły na obszarze 5 województw południowo-wschodniej części naszego kraju. RZGW w Krakowie pełni także rolę administratora dużych obiektów hydrotechnicznych, rzek i potoków oraz inwestora obiektów gospodarki wodnej.

- W dzisiejszym szybko zmieniającym się otoczeniu, koniecznym jest zatrudnianie najlepszych pracowników na rynku pracy, a także ich nieustanne szkolenie rozwijające kompetencje i umiejętności. Ponieważ wykonujemy bardzo odpowiedzialne zadania związane m.in. z ochroną przeciwpowodziową, w ostatnich latach szczególny nacisk kładziemy na wzmocnienie wydziału HR i rozwój miękkich narzędzi zarządzania personelem. Odpowiedzialne podejście do polityki personalnej daje nam gwarancję ciągłego rozwoju pracowników.

- Przede wszystkim udało się osiągnąć stosunkowo małą fluktuację kadr. Cennych i doświadczonych pracowników wspomagamy młodą i bardzo dobrze wykształconą kadrą. Obwiązująca od lat kultura organizacyjna - dobra atmosfera pracy opierająca się na wzajemnym szacunku z powodzeniem niweluje różnice pokoleniowe. Osiągnięta równowaga ma bardzo korzystny wpływ na rozwój Instytucji i owocuje wieloma sukcesami jakie osiągnęliśmy w ostatnim okresie.

- W najbliższych latach planujemy zakończyć inwestycje budowy Zbiornika Wodnego w Świnnej Porębie. To obecnie największa nasza inwestycja. Ponadto, w niedalekiej perspektywie będziemy wdrażać postanowienia Dyrektywy Powodziowej, a zwłaszcza jej elementy, takie jak plany zarządzania ryzykiem powodziowym. Kolejne zadania to monitorowanie wdrażania działań zapisanych w programie wodno-środowiskowym kraju. Będziemy też opracowywać warunki korzystania z wód regionów wodnych i zlewni, które będą istotnym narzędziem prowadzenia polityki wodnej. Aby sprostać powyższym zadaniom, musimy nieustannie  podnosić kwalifikacje pracowników.