Skąd się bierze inżynieryjny niedobór talentów

Z raportu agencji Manpower-Group "Niedobór talentów" wynika, że 37 proc. pracodawców nie może znaleźć właściwych pracowników, najczęściej właśnie inżynierów. Z drugiej strony nie wszyscy absolwenci studiów technicznych znajdują pracę w zawodzie. Z czego to wynika?

Winne jest niedopasowanie podaży i popytu. Niestety wielu kończących studia inżynierów wciąż nie ma takich kompetencji, jakich poszukują pracodawcy. Programy edukacyjne w szkołach wyższych nie są dopasowane do potrzeb rynku.

Od kilku lat jest jednak coraz większy nacisk na popularyzację studiów technicznych. Powstał program kierunków zamawianych. Czy to nie poprawiło sytuacji?

Kierunki zamawiane to krok w dobrą stronę. Ale wskazując takie pożądane dla gospodarki zawody, trzeba wykazać się dużą ostrożnością. Podstawą dokonywanego wyboru powinny być sygnały płynące z rynku pracy. Konieczna jest silniejsza współpraca ze strony pracodawców - powinni jasno i często informować o swoich strategiach związanych z zatrudnianiem, o tym, jakie inwestycje planują, jakich pracowników będą potrzebowali w dalszej perspektywie.

Jak to jest możliwe, że po kilku latach technicznych studiów absolwenci rezygnują z pracy w zawodzie?

Pracodawcy mają wobec nich duże wymagania, szukają ludzi doświadczonych. To wydaje się truizmem, ale w tych zawodach naprawdę niezwykle ważne jest zdobycie doświadczenia zawodowego jak najwcześniej. Inżynierowie mają też dosyć często problemy z komunikacją społeczną, umiejętnością "sprzedania" samego siebie. Niestety też ciągle słabo znają języki obce, a w zawodach technicznych jest to umiejętność niezbędna. Podstawowa rada dla młodych absolwentów jest więc taka: jeszcze podczas studiów zacząć praktyki i to w różnych miejscach, zobaczyć, w czym jest się mocnym - czy tylko w kwestiach technicznych, czy może także w zarządzaniu ludźmi. Potem zaś pamiętać, że duże zarobki na początku nie są najważniejsze. Pnąc się w górę, dojdzie się do nich, ale wymaga to czasu i doświadczenia.

@RY1@i02/2012/173/i02.2012.173.05000040c.802.jpg@RY2@

Materialy prasowe

Paweł Lisowski, Experis Engineering

Rozmawiała Sylwia Czubkowska