Szkolenia dla studentów ułatwiają zawodowy start
Uczelnie pozyskały unijne fundusze na organizację szkoleń i kursów dla studentów i absolwentów. Dzięki nim uzupełniają programy studiów o praktyczne przygotowania studentów do pracy zawodowej
Szkolenia i kursy dotowane z funduszy europejskich mają ściśle praktyczny charakter. Chodzi o przekaz wiedzy i kształtowanie umiejętności niezbędnych do poruszania się po wolnym rynku.
Postawy aktywne
Biuro Karier Uniwersytetu Wrocławskiego oferuje absolwentom szkolenia i kursy, które mają im pomóc w poszukiwaniu miejsca na rynku pracy. Kwota unijnego dofinansowania szkoleń wynosi ponad 2,2 mln zł. "Absolwent na rynku pracy - sukces dzięki kompetencjom" to projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). Jego celem jest ułatwienie studentom i absolwentom uczelni odnalezienie się na rynku pracy przez nabycie wiedzy i zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego. Niemniej ważne jest kształtowania wśród studentów i absolwentów postaw aktywnych w obszarze poszukiwania pracy.
Projekt jest skierowany do studentów i absolwentów Uniwersytetu Wrocławskiego, w szczególności tych, którzy nie posiadają umiejętności poruszania się po rynku pracy i planowania kariery zawodowej, wykazują niskie lub brak kompetencji interpersonalnych, np. zdolność do pracy w zespole, komunikatywność, asertywność. Szczególnym adresatem oferowanych przez uczelnię szkoleń i kursów są osoby, które poszukują możliwości zdobycia wiedzy i umiejętności praktycznych, ułatwiających im rozpoczęcie kariery zawodowej. Mogą z nich korzystać studenci ostatnich roczników studiów licencjackich i magisterskich oraz absolwenci, którzy skończyli studia nie dawniej niż w czerwcu, czy lipcu 2011 r. Do tej pory ze szkoleń uczelnianych skorzystało z ponad 1,4 tys. osób.
Płatne staże
Do podobnych celów zmierza wrocławski Uniwersytet Ekonomiczny, który realizuje kolejne edycje projektu unijnego "Kuźnia Kadr". Na realizację edycji trzeciej, która wystartowała w 2010 r. i potrwa do końca roku 2012 uczelnia otrzymała aż 14,6 mln zł z EFS. Studenci najstarszych roczników, którzy biorą udział w projekcie, mają do wyboru kilkadziesiąt firm i urzędów, w których mogą odbyć płatne staże, m.in. w ATM Group, Credit Suisse, Eurobank, czy Hotel Gołębiewski, w urzędach skarbowych. Stażyści zdobywają doświadczenie zawodowe i jednocześnie zarabiają pierwsze pieniądze, o czym wielu innych uczestników staży może tylko pomarzyć. Oferowane przez uczelnię kursy są skierowane do studentów wszystkich kierunków i lat. Jednak na szczególne preferencje mogą liczyć - jak w poprzednim przypadku - studenci ostatnich lat studiów i absolwenci pragnący nabyć praktyczne umiejętności, w celu przygotowania się do wejścia na rynek pracy. Uczelnia przewiduje, że z różnych form wsparcia w trakcie realizacji projekcie może skorzystać ponad 3,5 tys. osób.
111 minut warsztatu
Pomoc studentom w poruszaniu się na rynku pracy to cel szkoleń "111 minut do kariery". Chodzi o bezpłatne praktyczne warsztaty, które odbywają się w całym kraju. Ich organizatorami są uczelniane biura karier i firma Work Express.
Podczas warsztatów studenci będą też mogli wziąć udział w zaaranżowanych rozmowach kwalifikacyjnych, dowiedzieć się jak zadbać o własną "markę" w Internecie, jakie najczęściej błędy popełniane są w dokumentach aplikacyjnych. W październiku br. warsztaty odbędą się w Częstochowie, Krakowie i Łodzi, a w listopadzie br. w Poznaniu i Katowicach. Podczas 111-minutowych warsztatów uczestnicy zapoznają się z takimi pojęciami, jak "personal branding", "stress interview", "extreme interview" czy "dress code". Warsztaty pokazują studentom m.in., jak ważne dla procesu rekrutacyjnego jest "życie" w mediach społecznościowych, z jakimi rekruterami i pytaniami mogą mieć do czynienia w przyszłości i jak wybrnąć nawet z najbardziej stresującej sytuacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Studenci przekonają się, że wszystkie pułapki, które przygotowują rekruterzy, mają określony cel. Na warsztatach dowiedzą się także, jak ważną rolę w rozmowach kwalifikacyjnych spełnia komunikacja niewerbalna oraz odpowiedni ubiór. Na spotkanie należy zabrać swoje CV - oceni je specjalista do spraw personalnych.
@RY1@i02/2012/103/i02.2012.103.21400060h.802.jpg@RY2@
Artur Zabielski
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu