Broker pomoże wybrać nowy zawód

Pracownicy oraz osoby pozostające bez pracy mogą bezpłatnie podnosić kwalifikacje dzięki szkoleniom dofinansowanym przez Unię Europejską. W 2012 roku pomoc ta będzie jednak inaczej ukierunkowana. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego (MRR) po czterech latach realizacji takich kursów dokonało przeglądu w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki i zmieniło niektóre jego zasady.

Z własnej inicjatywy (tzn. bez zgody i wiedzy pracodawcy) oraz poza godzinami pracy będzie się można uczyć tylko języków obcych oraz poznawać technologie teleinformatyczne. Dotychczas tematyka takich szkoleń, kontraktowanych przez urzędy marszałkowskie i wojewódzkie urzędy pracy, była bardzo szeroka i praktycznie można było zorganizować kurs na każdy temat. MRR zdecydowało jednak, że szkolenia językowe i dotyczące umiejętności ICT (czyli teleinformatycznych) są najbardziej efektywne i potrzebne osobom o niskich kwalifikacjach i w tym roku będzie ich najwięcej.

Dzięki zmianom będą mogły w nich uczestniczyć nie tylko osoby pracujące, ale wszystkie, które ukończyły 18 lat, także pozostające bez zatrudnienia. Firmy szkoleniowe mają prawo rekrutować na nie nawet osoby powyżej 64. roku życia, pod warunkiem że zadeklarują one gotowość podjęcia zatrudnienia po zakończeniu udziału w kursie.

Z kolei sami pracodawcy nadal mogą organizować dla swoich podwładnych szkolenia ze środków PO KL. W 2012 roku i kolejnych latach dotacje szkoleniowe nie będą już jednak dostępne dla dużych przedsiębiorstw. Pomoc trafi wyłącznie do mikro, małych i średnich firm, bo jak wynika z badań MRR, właśnie im jest najbardziej potrzebna. Będą one mogły tworzyć fundusze szkoleniowe przeznaczone na rozwój kwalifikacji pracowników i zasilać je unijnymi pieniędzmi.

Środki trafią do przedsiębiorców za pośrednictwem partnerów społecznych, czyli np. organizacji pracodawców lub związków zawodowych. Dofinansowanie będzie im przyznawane w konkursach w ramach PO KL. Dzięki temu małe i średnie firmy otrzymają nie tylko środki na szkolenie kadr, lecz także pomoc doradczą. Partner społeczny pomoże zdiagnozować potrzeby szkoleniowe pracowników i stworzyć dla nich program rozwoju zawodowego.

W 2012 roku w 32 wybranych powiatach (dwóch w każdym województwie) rozpocznie się też pilotaż nowego rozwiązania szkoleniowego. Osobom bezrobotnym i pracownikom, którzy chcą podnieść swoje kwalifikacje, nowy zawód pomoże wybrać broker edukacyjny. Jego praca będzie opłacana ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

Broker przeprowadzi analizę potrzeb edukacyjnych pracownika lub osoby bezrobotnej i oceni jego predyspozycje zawodowe. Biorąc pod uwagę potrzeby rynku, wskaże, w jakim kierunku powinien się dalej rozwijać.

Ponadto z oferty szkoleń dostępnych na rynku pomoże wybrać najbardziej wskazane dla kariery zawodowej danej osoby. Usługę brokeringu edukacyjnego dostarczą instytucje lub firmy wybrane w konkursach ogłaszanych przez wojewódzkie urzędy pracy. Z doradztwa bezpłatnie będą mogły skorzystać wszystkie osoby dorosłe, które chcą podnieść kwalifikacje lub zmienić zawód, bo np. grozi im utrata pracy.

@RY1@i02/2012/011/i02.2012.011.18300080b.802.jpg@RY2@

Jak bezpłatnie wziąć udział w szkoleniu z UE

Beata Lisowska

beata.lisowska@infor.pl