Nauczycieli nie można zmusić do pracy w wakacje
Wspólnie z innymi rodzicami uczniów z mojej miejscowości zwróciłam się do gminy, aby ta zorganizowała dla dzieci atrakcje na terenie szkoły. Wójt powiedział, że nauczyciele i większość obsługi są na urlopie. Podkreślił, że gmina nie ma pieniędzy i nauczyciele jedynie w formie wolontariatu mogliby się zaangażować w akcję. Czy można z tego powodu odwołać ich z urlopu - pyta pani Agnieszka
Spośród szkolnych pracowników formalnie jedynie nauczyciele mają prawo do przerwy wakacyjnej. W ciągu roku mogą wypoczywać w sumie przez ok. 60 dni roboczych. W praktyce jednak z dwumiesięcznego wypoczynku w okresie wakacji korzystają nie tylko uczniowie i nauczyciele. Dotyczy to również osób na stanowiskach administracyjnych i wspomagających, czyli sekretarek, sprzątaczek, woźnych, konserwatorów, kucharek, szatniarzy. Wobec pracowników samorządowych w dużej mierze stosuje się kodeks pracy - w zależności od stażu pracy należy im się od 20 do 26 dni roboczych urlopu wypoczynkowego w roku i nie ma przeszkód, aby z wolnego korzystali w trakcie roku szkolnego. Jednak przy okazji ferii, przerw wakacyjnych, świątecznych, rekolekcji czy też długich weekendów tak jak nauczyciele często nie pojawiają się w szkole. Z drugiej strony nie ma takiej potrzeby, skoro nie ma uczniów. Szefowie placówek przymykają więc oczy na ten proceder.
Skorzystaj z promocyjnej subskrypcji
już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc.
Zyskaj dostęp do treści.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z promocyjnej subskrypcji
już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc.
Zyskaj dostęp do treści.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.