Wstęp - Zwolnienia nauczycieli wcześniej ujawniane. Ale uciec przed nimi nie będzie łatwo

Co może zrobić pracownik, gdy dowie się wcześniej o planowanym zwolnieniu? Część osób zacznie od razu szukać nowej pracy. Ale są i tacy, którzy w takiej sytuacji będą chwytali się wszelkich sposobów, by zwolnienie uniemożliwić. Na czele z załatwieniem lewego zwolnienia lekarskiego. Oczywiście nie powinniśmy zawsze zakładać po stronie pracownika złej woli czy chęci oszukiwania, ale to, że takie sytuacje się zdarzają, jest wiadome nie od dziś - i potwierdzane kontrolami ZUS. Dlatego dosyć frapujące są zmiany, które ostatnio miały miejsce w przepisach oświatowych. Dają one bowiem sposobność do takiego kombinowania.

Jak to możliwe? Otóż w przygotowywanych obecnie w placówkach oświatowych arkuszach organizacyjnych nauczyciele zatrudnieni w nowym roku szkolnym mają być wymieniani z imienia i nazwiska. Nietrudno zatem będzie zweryfikować, kto nie został uwzględniony w takim planie pracy. Arkusze do 9 kwietnia powinny były trafić do związków zawodowych, które mają przywilej ich opiniowania. Zwolnienia odbywają się natomiast pod koniec maja. Może się więc zdarzyć, że osoba, która miałaby stracić pracę, dowie się o tym na mniej więcej dwa miesiące przed wręczeniem jej oficjalnego pisma. Wystarczy, że jakiś związkowiec, np. znajomy osoby wytypowanej do zwolnienia, poinformuje ją o tym. Z przymrużeniem oka można by powiedzieć, że to takie specyficzne rozumienie roli związków zawodowych, jaką jest nie tylko reprezentowanie i obrona praw pracowników, lecz także ich interesów zawodowych.

Oczywiście nie można z góry zakładać złej woli po stronie związkowców czy samych pracowników. Próby oszukiwania w postaci ucieczek nauczycieli na chorobowe czy na urlopy zdrowotne nie będą też zapewne nagminne. I w zasadzie nie powinny odnieść oczekiwanego (przez tych nauczycieli) skutku. Sąd Najwyższy już jakiś czas temu stwierdził bowiem, że ani choroba, ani urlop zdrowotny pedagoga nie uchronią go przed zwolnieniem (przy urlopie zwolnienie będzie jednak skuteczne dopiero po jego zakończeniu). Niestety wiedza na ten temat nie jest wśród dyrektorów powszechna. ⒸⓅ

@RY1@i02/2018/078/i02.2018.078.183001200.801.jpg@RY2@

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl