Kiedy można otrzymać dofinansowanie do pensji niepełnosprawnego
Zatrudniłem dwie osoby niepełnosprawne w formie telepracy. Nie poniosłem jednak kosztów związanych z utworzeniem ich stanowisk pracy. Czy mogę ubiegać się o dofinansowanie do ich wynagrodzenia?
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych przysługuje z tytułu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, przy czym przepisy nie ograniczają form bądź rodzajów zatrudnienia tej osoby.
Zatrudnienie może być więc realizowane w formie telepracy, która stanowi szczególną formę zatrudnienia określoną w przepisach kodeksu pracy.
W celu uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych należy jednak pamiętać o konieczności spełnienia innych przesłanek wymaganych przepisami ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dla przykładu można wymienić konieczność osiągania co najmniej sześcioprocentowego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych u pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
Kolejną przesłanką otrzymania tej pomocy jest brak zaległości wobec Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub konieczność terminowej wypłaty wynagrodzenia zatrudnionym pracownikom niepełnosprawnym.
Szczepan Wroński
dyrektor Działu Prawnego Polskiej Organizacji Osób Niepełnosprawnych
Podstawa prawna
Art. 26 a-c ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu