Kiedy przysługuje dodatek funkcyjny

Nowe przepisy dotyczące wynagradzania pracowników Biura Narodowego Centrum Badań i Rozwoju weszły w życie 1 października 2010 r.

- Czy pracownik, który kieruje zespołem, może liczyć na dodatek - pyta pani Anna z Warszawy.

Rozporządzenie przewiduje, że pracownikowi kierującemu zespołem pracowników lub koordynującemu wykonanie określonych zadań może być przyznany na czas określony dodatek funkcyjny.

Wysokość dodatku funkcyjnego wynosi nie mniej niż 5 proc. kwoty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego. Maksymalna wysokość dodatku funkcyjnego nie może przekroczyć 20 proc. kwoty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego.

Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego uwzględnia się:

● kwalifikacje zawodowe pracownika;

● staż pracy pracownika;

● zakres odpowiedzialności i samodzielności wymaganej w związku z kierowaniem zespołem pracowników lub koordynacją wykonania określonych zadań;

● zakres, specyfikę i stopień trudności powierzonych pracownikowi obowiązków.

Dodatek funkcyjny przyznaje się na czas wykonywania wspomnianych obowiązków.

Pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych na czas wykonywania tych obowiązków.

Dodatek specjalny może być przyznany w szczególności z tytułu realizacji zadań finansowanych z budżetu Unii Europejskiej oraz z niepodlegających zwrotowi środków w ramach pomocy udzielonej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA).

Dodatek specjalny przyznaje się w wysokości nieprzekraczającej 40 proc. kwoty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego.

krzysztof.tomaszewski@infor.pl

Par. 5, par. 6, par. 7 rozporządzenia ministra nauki i szkolnictwa wyższego z 27 września 2010 r. w sprawie szczegółowych kryteriów wynagradzania pracowników Biura Narodowego Centrum Badań i Rozwoju (Dz.U. nr 181, poz. 1222).