Czy pracownik otrzyma pensję w przypadku niewykonywania pracy
Nasz pracownik był zatrudniony w biurze należącym do spółki. W pewnym momencie w czasie jego pracy z otworów wentylacyjnych w biurze zaczął się wydobywać czarny, cuchnący dym. Pracownik opuścił swoje stanowisko pracy, zawiadamiając o tym swego kierownika. Twierdził, że obawia się, że może ulec zatruciu. Usunięcie tej awarii i czyszczenie przewodów wentylacyjnych trwało dwa dni. W tym okresie nie wykonywał on pracy, czy pomimo to zachowuje on prawo do wynagrodzenia?
sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach
W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Przy czym, jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa tego zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym przełożonego. W wyroku z 11 maja 2006 r. (I PK 191/05, OSNP 2007/9-10/128) Sąd Najwyższy stwierdził, że pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy tylko w przypadku łącznego wystąpienia przesłanek określonych w art. 210 par. 1 k.p. (warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika). W opisanej sytuacji doszło do łącznego wystąpienia zagrożenia dla życia i zdrowia i naruszenia warunków bhp, więc pracownik, który musiał opuścić swoje stanowisko, zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie to ustala się przy zastosowaniu zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadł okres niewykonywania pracy (par. 5 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy.
Par. 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu