Jakie dokumenty mają wpływ na dofinansowanie z PFRON

doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Na wysokość dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych otrzymywanych przez pracodawcę z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wpływają między innymi posiadane przez pracowników schorzenia. Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w sposób szczególny uprzywilejowuje - w zakresie uzyskiwania pomocy w formie subsydiów płacowych - pracodawców zatrudniających osoby chore psychicznie, upośledzone umysłowo, epileptyków oraz osoby niewidome. Ich zatrudnienie powoduje, że wsparcie dla pracodawcy posiadającego status zakładu pracy chronionej może ulec zwiększeniu o 40 proc. najniższego wynagrodzenia, natomiast pracodawca z otwartego rynku może otrzymać 90 proc. kwot przysługujących pracodawcom legitymującym się statusem.

Możliwość skorzystania z tego uprawnienia jest uzależniona od istnienia dokumentu potwierdzającego posiadanie przez pracownika wskazanych wyżej schorzeń. Może nim być orzeczenie o niepełnosprawności, z którego bezpośrednio będzie wynikał rodzaj dysfunkcji, lub zaświadczenie od lekarza specjalisty, np. lekarza psychiatry czy okulisty. Termin ważności takiego zaświadczenia pozostaje w gestii lekarza, który je wystawia.

Art. 26a ust. 1b i art. 68g ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.).