Jakie będą przysługiwały kwoty dofinansowań
Czy od 2012 roku nastąpi zmiana przepisów dotycząca kwoty minimalnego wynagrodzenia, która jest podstawą do wypłaty dofinansowania do wynagrodzenia. Czy jako przedsiębiorca z tzw. otwartego rynku pracy będziemy otrzymywać od nowego roku wyższe kwoty dofinansowań, czy nadal będzie istniało zróżnicowanie dofinansowania w zależności od posiadania przez przedsiębiorcę statusu zakładu pracy chronionej?
doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Na podstawie przepisów art. 10 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 226, poz. 1475) w latach 2011 i 2012 przez najniższe wynagrodzenie, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (dalej ustawa) rozumie się minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu 2009 r. Oznacza to, że w przyszłym roku podstawą do wypłaty dofinansowania do wynagrodzenia będzie tak jak obecnie kwota 1276 zł. Natomiast od 1 stycznia 2013 r. znowu będzie obowiązywał zapis stanowiący, iż przez najniższe wynagrodzenie należy rozumieć minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu roku poprzedniego, ustalane na podstawie odrębnych przepisów, tj. ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).
W latach 2011 i 2012 pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc. przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokości:
● 70 proc. kwot, o których mowa w art. 26a ust. 1 ustawy,
● 90 proc. kwot, o których mowa w art. 26a ust. 1 i 1b ustawy.
Ponadto w latach 2011 i 2012 pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej przysługuje 100 proc. kwot dofinansowania, o których mowa w art. 26a ust. 1 i 1b ustawy.
Powyższe oznacza, że co najmniej do 2013 r. przedsiębiorcy z tzw. otwartego rynku pracy na każdego pracownika niepełnosprawnego będą otrzymywali tylko 70 proc. kwoty dofinansowania, która przysługuje pracodawcom posiadającym status zakładu pracy chronionej.
Art. 2 pkt 1, art. 26a ust. 1 i 1b ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t. j. Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu