Jaka będzie wysokość dofinansowania

Pracodawca z otwartego rynku pracy (spółka z o.o.) zatrudnia m.in. pracownika zaliczonego do lekkiego stopnia niepełnosprawności, z orzeczoną chorobą psychiczną. Korzysta on z dofinansowania do wynagrodzenia tego pracownika za środków PFRON.

- Czy po 2011 roku zostanie ono obniżone - pyta pan Karol z Warszawy.

Do końca 2011 roku miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia ze środków PFRON na osobę niepełnosprawną z lekkim stopniem niepełnosprawności przysługuje zasadniczo w kwocie 60 proc. najniższego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2012 r. do 30 czerwca 2011 r. będzie ono stanowić 50 proc. najniższego wynagrodzenia, od 1 lipca 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. - 45 proc. najniższego wynagrodzenia, a docelowo, od 1 stycznia 2013 r. - 40 proc.

W przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję, oraz niewidomych kwoty te zwiększa się o 40 proc. najniższego wynagrodzenia. W przypadku pracownika z orzeczoną chorobą psychiczną przysługuje więc takie zwiększenie. Jeśli jednak pracodawca nie ma statusu zakładu pracy chronionej, to w latach 2011 i 2012 miesięczne dofinansowanie należy się w wysokości 90 proc. ustalonych w ten sposób kwot.

W przypadku opisanym w pytaniu mnożniki najniższego wynagrodzenia stosowane w celu ustalenia dofinansowania do wynagrodzenia ze środków PFRON będą zatem wynosić:

● do końca 2011 roku - 0,9,

● od 1 stycznia do 30 czerwca 2012 r. - 0,81,

● od 1 lipca 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. - 0,765, a

● od 1 stycznia 2013 r. - 0,8.

Najniższe wynagrodzenie oznacza zasadniczo minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu poprzedniego roku. Jednak w latach 2011 i 2012 należy rozumieć przez nie minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu 2009 r., a więc kwotę 1276 zł.

Wysokość dofinansowania uzależniona jest także od faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy, czyli wynagrodzenia brutto, oraz finansowanych przez pracodawcę obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczonych od tego wynagrodzenia i obowiązkowych składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą kwota dofinansowania nie może przekroczyć 75 proc. faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy.

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 2 pkt 1 i pkt 4a oraz art. 26a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407 z późn. zm.).

Art. 1 pkt 10 lit. a, art. 9 - 10 i art. 12 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 226, poz. 1475).