Zakłady pracy chronionej dalej z wyższymi dopłatami

Przynajmniej do końca 2013 r. firmy działające na otwartym rynku pracy będą otrzymywać niższą pomoc z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na zatrudnionych pracowników.

Zmianę polegającą na przedłużeniu o kolejny rok zróżnicowania wysokości dofinansowań do pensji w zależności od tego, czy pracodawca ma status zakładu pracy chronionej (ZPChr), zawiera art. 3 ustawy z 7 grudnia 2012 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej (Dz.U. poz. 1456), która zacznie obowiązywać 1 stycznia.

Zgodnie z nim firmom działającym na otwartym rynku pracy tak jak dotychczas będzie przysługiwało 70 proc. kwoty dofinansowania, którą otrzymuje na niepełnosprawnego pracownika ZPChr.

- Natomiast w przypadku gdy w stosunku do tej osoby orzeczono jedno ze schorzeń specjalnych, pracodawca otrzyma 90 proc. dopłaty, która w takiej sytuacji przysługuje działającym na chronionym rynku pracy - mówi Edyta Sieradzka, wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON).

1 stycznia wchodzą w życie również inne zmiany ważne dla pracodawców. Pierwszą z nich jest powrót do zasady przewidującej, że podstawę dofinansowań do pensji stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę z grudnia roku poprzedniego. Oznacza to, że w 2013 r. wzrośnie ona z 1386 zł (tak było w okresie wrzesień - grudzień 2012 r.) do 1500 zł, ponieważ tyle wynosi najniższa płaca w 2012 r.

Ponadto od początku nowego roku nastąpi trzecia i jednocześnie ostatnia zmiana procentowych wskaźników dofinansowań do pensji, wynikająca z art. 12 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 226 poz. 1475). Przewiduje on, że od 1 stycznia ZPChr otrzyma 40 proc. najniższej pensji dofinansowania do wynagrodzenia osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności oraz 100 proc., gdy ma ona umiarkowany jej stopień. Natomiast w drugim półroczu tego roku wskaźniki te wynosiły odpowiednio 45 oraz 115 proc.

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl

Wchodzi w życie 1 stycznia 2013 r.