O czym pamiętać, licząc wynagrodzenie chorobowe
Wydany przez ZUS informator zawiera ponad 200 zasad, reguł oraz wyjątków, jakimi trzeba się kierować, ustalając pobory za czas niezdolności do pracy. A im więcej składników wynagrodzeń, tym więcej może być komplikacji
Obliczanie wynagrodzenia chorobowego opiera się na zasadach analogicznych jak przy obliczaniu zasiłków z tytułu choroby, opieki czy rodzicielstwa. Aby obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika za jeden dzień, należy najpierw ustalić podstawę wymiaru z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania, którą w dalszej kolejności dzieli się przez 30 (niezależnie od faktycznej liczby dni w miesiącu), a następnie mnoży przez odpowiedni wskaźnik procentowy oraz przez liczbę dni choroby. Wskaźnik procentowy dla wynagrodzenia chorobowego ma wartość:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.