Jak wyliczyć należną trzynastkę za 2014 rok

Jak ustalić dla pracownicy samorządowej (umowa o pracę) dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2014 r., jeżeli łącznie w ubiegłym roku - od 1 stycznia chorowała przez 45 dni z powodu ciąży, z tego za 33 dni było wynagrodzenie chorobowe, a za resztę zasiłek chorobowy. Od 15 lutego przebywała na urlopie macierzyńskim i dodatkowym - razem 182 dni. Do pracy wróciła 1 września, bo do końca sierpnia przebywała na urlopie wypoczynkowym. W grudniu skorzystała jeszcze z 2 wolnych płatnych dni na dziecko w wieku do 14 lat na podstawie art. 188 kodeksu pracy. Jej wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2400 zł, dodatek za staż pracy - 240 zł (10 proc.). Za 4 miesiące (wrzesień - grudzień) uzyskała także premie zmienne, zgodnie z regulaminem wynagradzania, w wysokości odpowiednio: 210 zł, 230 zł, 189 zł i 200 zł. Za sierpień wynagrodzenie urlopowe wyniosło: 128 zł z premii za okres od października do grudnia 2013 r., a wynagrodzenie za pracę 1320 zł. Z kolei za grudzień wynagrodzenie za 2 dni opieki (z premii) wyniosło 21,12 zł, a stałe składniki wypłacono w całości. Jak wliczyć do trzynastki dodatek stażowy - w całości czy tylko wypłacony za czas faktycznie przepracowany?