Jak rozliczyć miesiąc, w którym pracownik miał prywatne wyjście z pracy, i ten, w którym je odpracował

W firmie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. W październiku pracownik złożył wniosek o udzielenie mu czterech godzin zwolnienia z części dnia pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Uzgodniliśmy z nim odpracowanie tego czasu w listopadzie. Pracownik będzie przychodził do pracy wcześniej (dwa razy po dwie godziny). Pora nocna jest u nas wyznaczona na godziny od 23.00 do 7.00. a normalnie pracownik pracuje - według rozkładu - od 8.00 do 16.00. Czy jeżeli zatrudniony przyjdzie do pracy na 6.00, to za godzinę pracy przypadającą do 7.00 będzie mu przysługiwał dodatek za pracę w nocy? Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną 4000 zł oraz stałą premią motywacyjną 200 zł, która jest zmniejszana proporcjonalnie za okresy nieobecności (oprócz urlopu wypoczynkowego). Jak rozliczyć październik i listopad?