Składka na Fundusz Solidarnościowy w kosztach płacy

Wynika to z nowego brzmienia definicji kosztów płacy, zawartej w art. 2a ust. 4 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 426). Została ona zmieniona na mocy ustawy z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 568). Co do zasady jest tak, że miesięczna kwota dopłaty do pensji nie może przekroczyć 75 proc. faktycznie poniesionych kosztów płacy. Co się do nich zalicza, określa zaś wspomniany art. 2a ust. 4 ustawy, który jeszcze do niedawna wskazywał, że jest to wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.