Sukces PPK zależy od pracodawców
Polski Fundusz Rozwoju odpowiedzialny za wprowadzanie pracowniczych planów kapitałowych postanowił po raz kolejny przyznać wyróżnienia firmom, które dzięki podjętym działaniom osiągnęły ponadprzeciętny udział swoich pracowników w programie, sięgający 70–80 proc.
Program pracowniczych planów kapitałowych wkracza w drugi etap, obejmujący 22 tys. firm zatrudniających od 50 do 250 pracowników – w sumie ponad 2 mln uczestników. Doświadczenia pierwszego etapu, w którym uczestniczyły przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 pracowników, pokazują, jak dużą rolę w decyzjach pracowników dotyczących udziału w PPK odgrywa postawa pracodawcy.
Potwierdzają to również badania CBOS. – Prawie 60 proc. pracowników powiedziało, że na ich decyzję o uczestnictwie w PPK wpływ miało nastawienie do tego programu pracodawcy. Tylko co dziesiąty uznał, że nie miało to znaczenia, ale z badań wynika, że tak odpowiadali tylko najlepiej wyedukowani pracownicy. Dla osób, które mają niższy poziom wiedzy o finansach, ważna jest przede wszystkim komunikacja ze strony pracodawcy – powiedział przedstawiając wyniki badań Paweł Borys, prezes PFR.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.