Zwiększyć satysfakcję z pracy
Nowy program benefitów wprowadzony przez Bank BNP Paribas odniósł sukces. Bank nie chce jednak osiąść na laurach i planuje kolejne jego modyfikacje. Szczególnie że sam czerpie z niego korzyści.
Pracodawcy coraz bardziej dostrzegają, jaką rolę w budowaniu wizerunku atrakcyjnej firmy odgrywają świadczenia pozapłacowe. Efekt jest taki, że rynek benefitów rośnie o kilka procent rocznie, przekraczając już wartość 12 mld zł. Kolejną sprawą jest zmieniający się rynek pracownika, na którym coraz bardziej zaczyna dominować pokolenie milenijne. Jednocześnie nasila się trend, zgodnie z którym duża część pracowników odkłada decyzje o przejściu na emeryturę.
Wioletta Marciniak--Mierzwa, dyrektor Departamentu Wynagrodzeń, Benefitów i Raportowania w Banku BNP Paribas
W takich okolicznościach odbyło się przejęcie w 2018 r. podstawowej działalności Raiffeisen Bank Polska przez BNP Paribas Bank Polska (wówczas BGŻ BNP Paribas). Była to idealna okazja nie tylko do wzmocnienia pozycji instytucji na polskim rynku, lecz także do przeprowadzenia szeroko zakrojonej transformacji. Objęła ona również część świadczeń pozapłacowych, które w przeszłości były skierowane głównie do pracowników, a ich wybór był ograniczony do wakacji pod gruszą, popularnej karty Multisport czy pakietu prywatnej opieki medycznej.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.