Jak zdobyć Certyfikat Równości Płac DGP
Kobiety zarabiają w Polsce wyraźnie mniej od mężczyzn, a im wyższe stanowisko i przedział uzyskiwanych dochodów, tym te różnice są większe. Najnowsze statystyki GUS nie pozostawiają złudzeń: luka płacowa utrzymuje się od lat, więc jej niwelowanie wymaga wspólnych wysiłków biznesu i opiniotwórczych mediów. Z tej refleksji zrodził się Certyfikat Równości Płac – zainicjowany przez Katarzynę Woszczynę, liderkę Alliance Business Connect (ABC) i mec. Monikę Błońską z Mariański Group oraz Zbigniewa Bartusia, publicystę Forsal.pl i DGP.
Sprawiedliwe wynagradzanie kobiet i mężczyzn za tę sama pracę jest głównym celem wspólnego przedsięwzięcia Dziennika Gazety Prawnej i Alliance Business Connect.
Pierwsze CRP DGP wręczyliśmy w 2024 r. uroczyście na scenie przebojowego IMPACT’24 tuż przed – mocno równościowym – wystąpieniem Michelle Obamy. Wyróżnienie otrzymały: DHL Parcel Polska, Santander Bank Polska SA i Smay. Kandydatów stale przybywa.
O Certyfikat Równości Płac DGP mogą się starać firmy, instytucje, samorządy. Jest on przyznawany na trzy lata, po spełnieniu ściśle określonych kryteriów i ma na celu zainicjowanie działań zmierzających do zasypania luki płacowej. Zgłoszenia należy wysyłać na adres: certyfikat@infor.pl. Są one wnikliwie weryfikowane przez ekspertów, a o przyznaniu CRP DGP decyduje kapituła złożona z przedstawicieli DGP, ABC i Mariański Group. Badanie koncentruje się na trzech głównych obszarach: równości wynagrodzeń, prawidłowości działania i procedur oraz planowania i rozpowszechniania działań równościowych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.