CRP DGP: Równa płaca za taką samą pracę. Jak zniwelować lukę
Za przyczyn demograficznych z polskiego rynku pracy zniknie w ciągu dekady ponad 2 mln osób w wieku produkcyjnym. W realiach wzrostu gospodarczego nasila to konkurencję o talenty, a zarazem wzmacnia pozycję pracodawców dbających o transparentne i równe warunki zatrudnienia. Równocześnie unijne przepisy nałożą wkrótce na pracodawców istotne obowiązki związane z diagnozowaniem luki płacowej i jej niwelowaniem.
Chodzi nie tylko o spełnienie wymogów unijnych. Równość wynagrodzeń oraz przejrzyste i sprawiedliwe zasady wynagradzania, rekrutacji i awansów w dużym stopniu decydują o tym, czy dana firma jest dobrym pracodawcą – to główny wniosek z debaty DGP podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu.
Certyfikat Równości Płac Dziennika Gazety Prawnej (CRP DGP) jest narzędziem pozwalającym organizacjom dowolnej wielkości w sferze prywatnej i publicznej uporządkować sferę związaną z wynagrodzeniami, ale też rekrutacjami i całym obszarem HR. Rozmawialiśmy o tym w strefie Dziennika Gazety Prawnej na Forum Ekonomicznym w Karpaczu w eksperckim gronie.
Dobry pracodawca zyskuje na rynku
Dr Liwiusz Laska, dyrektor generalny w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zauważył, że w konstytucji, kodeksie pracy oraz traktacie o funkcjonowaniu Unii Europejskiej mamy zapisy gwarantujące równość wynagrodzeń, ale z jakich powodów te regulacje w Polsce i innych krajach członkowskich UE nie działają tak, jak byśmy chcieli.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.