Część firm wydaje na pracowników więcej, niż zarabia

Mimo kryzysu polskie firmy nie ograniczyły wydatków na działalność socjalną. Szacuje się, że rocznie wpłaty firm na fundusz socjalny wynoszą 8 mld zł. Największe pakiety oferują duże, zwykle kontrolowane przez państwo przedsiębiorstwa. Składki na fundusz socjalny są w nich często nawet trzykrotnie wyższe, niż wymaga od pracodawców prawo. Fundusz socjalny w grupie PKP to 117 mln zł, w KGHM co najmniej 85 mln zł. Dodatkowo pracownik może co roku liczyć na wyprawkę szkolną dla dziecka (1,7 tys. zł) oraz dopłatę do wypoczynku w wysokości prawie 2 tys. zł. W większości dużych firm pracownik otrzyma też nisko oprocentowany kredyt mieszkaniowy.

Bardzo duże wydatki socjalne gwarantuje branża energetyczna, jednak największe są w spółkach węglowych. O ile same fundusze socjalne nie są tam szczególnie wysokie, o tyle przywileje branżowe powodują, że spółki węglowe na deputaty węglowe, nagrody barbórkowe, 14. pensje i nagrody z zysku wydają setki milionów złotych. W Jastrzębskiej Spółce Węglowej przywileje socjalne kosztowały firmę w ubiegłym roku 615 mln zł, czyli o 47 mln zł więcej, niż wyniósł cały ubiegłoroczny zysk przedsiębiorstwa.

A4