Jakie warunki musi spełnić pracodawca

Pracodawca zatrudniający nowego niepełnosprawnego pracownika chce ubiegać się o dofinansowanie do jego wynagrodzenia z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Nowy pracownik zastąpi innego pracownika, zwolnionego za porozumieniem stron. – Czy w takim przypadku dla uzyskania dofinansowania niezbędne jest, aby nowo zatrudniona osoba wykonywała taką samą pracę, jak osoba zwolniona? – pyta pan Robert z Elbląga.

Przy braku wzrostu stanów zatrudnienia, na danym etacie, na którym zostaje zatrudniony nowy niepełnosprawny pracownik, powinna pracować wcześniej inna osoba zwolniona w okolicznościach określonych w art. 26b ust. 4–5 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osob niepełnosprawnych. Osoba niepełnosprawna zatrudniona na stanowisku księgowej powinna więc zastąpić księgową, a nie np. frezera. Frezer może zastąpić księgową tylko w przypadku, gdy pracodawca wylicza wzrosty netto stanów zatrudnienia. Jeżeli jednak zwolni się z pracy księgowa, a zostanie przyjęty frezer, to stany zatrudnienia nie ulegną zmianie. W takim przypadku pracodawca powinien wykazać zwolnienie danego etatu. Nie chodzi tu o etat w znaczeniu wymiaru czasu pracy, ale wakatu. Musi on stanowić łącznik między poprzednikiem a następcą na danym etacie. Taki łącznik istnieje zaś tylko w odniesieniu do osób wykonujących te same zadania.