Jak ustalić wzrost netto stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Nie należy porównywać stanu bieżącego do trzymiesięcznego stanu referencyjnego. Z przepisu art. 26b ust. 6 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynika jednoznacznie, że wzrost netto zatrudnienia ogółem oraz wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych ustala się w stosunku do odpowiednio przeciętnego zatrudnienia ogółem i przeciętnego zatrudnienia osób niepełnosprawnych w okresie poprzedzających 12 miesięcy.

W opisanej sytuacji przedsiębiorca powinien porównać stan bieżący do średniego stanu z 12 miesięcy poprzedzających ten miesiąc, przyjmując dla miesięcy, w których nie zatrudniał pracowników (w tym dla miesięcy, w których nie prowadził jeszcze działalności), wielkość stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych i stanu zatrudnienia ogółem w wartości 0.

Na przykład jeżeli przedsiębiorca, który rozpoczął działalność 15 marca 2009 r., pierwszego pracownika sprawnego zatrudnił na jeden etat 2 maja 2009 r., a pierwszego pracownika niepełnosprawnego zatrudnił na 0,75 etatu 10 czerwca 2009 r. i zamierza ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia tego pracownika za czerwiec, musi ustalić średni stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych, średni stan zatrudnienia ogółem, bieżący stan zatrudnienia osób niepełnoprawnych i bieżący stan zatrudnienia ogółem, a następnie je odpowiednio porównać. Bieżący stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych w czerwcu wynosił 0,525 etatu (tj. 0,75 x 21/30). Wartość tę należy porównać ze średnim stanem zatrudnienia osób niepełnosprawnych z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc podjęcia zatrudnienia przez pracownika, tj. za okres od czerwca 2008 r. do maja 2009 r. w wysokości 0 (tj. 12 x 0/12). Natomiast bieżący stan zatrudnienia ogółem wynosił w czerwcu 2009 r. 1,525 etatu (tj. 1 + 0,75 x 21/30). Wartość tę należy porównać ze średnim stanem zatrudnienia osób niepełnosprawnych z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc podjęcia zatrudnienia przez pracownika, za okres od czerwca 2008 r. do maja 2009 r., a więc 0,081 etatu (tj. (11 x 0 + 0,968) /12), ponieważ stan zatrudnienia ogółem w miesiącach od czerwca 2008 do kwietnia 2009 r. wynosił 0, w maju wyniósł 0,968 etatu (tj. 1 x 30/31). Oznacza to, że pracodawca zanotował wzrosty netto stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych i stanu zatrudnienia ogółem, a więc może dowieść istnienia efektu zachęty metodą ilościową.