Dopłaty do wynagrodzeń tylko w razie spadku sprzedaży

Przedsiębiorcy mogą już starać się o dopłaty do pensji pracowników, którzy zgodzą się na zmniejszenie wymiaru czasu pracy (w maksymalnej wysokości 402,50 zł) oraz na objęcie ich przestojem w produkcji (tzw. postojowe w wysokości 575 zł). Zgodnie z przepisami mającymi łagodzić skutki kryzysu ekonomicznego, obowiązującymi od 22 sierpnia 2009 r., wypłaci je Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

Subsydia płacowe będą przysługiwać firmom, które udokumentują, że z powodu kryzysu gospodarczego znalazły się w trudnej sytuacji ekonomicznej. Warunek ten spełnią ci przedsiębiorcy, którzy po 1 lipca 2008 r. przez trzy kolejne miesiące mieli co najmniej 25-proc. spadek obrotów gospodarczych (sprzedaży) w porównaniu z tymi samymi trzema miesięcami w okresie od 1 lipca 2007 r. do 30 kwietnia 2008 r. Spadek sprzedaży może być liczony w ujęciu ilościowym (liczba sprzedanych produktów lub usług) lub wartościowym (wysokość przychodów ze sprzedaży).

Przedsiębiorca ubiegający się o dopłaty musi opracować program naprawczy, uprawdopodobniający poprawę kondycji ekonomicznej firmy. Powinien opisać działania jakie podejmie, aby poprawić sytuację przedsiębiorstwa oraz sposób i plan ich realizacji. Dopłat do pensji nie otrzyma jednak firma, która z powodu kłopotów ekonomicznych jest zagrożona upadłością. O pieniądze z FGŚP nie będą mogli ubiegać się przedsiębiorcy niewypłacalni, czyli ci, którzy nie wykonują swoich wymagalnych zobowiązań. Dodatkowo firmy, które są osobami prawnymi, uważa się za niewypłacalne także wtedy, gdy ich zobowiązania przekroczą wartość ich majątku, nawet wówczas gdy na bieżąco te zobowiązania wykonują.

Wypłata subsydiów nie może naruszać unijnych przepisów o wolnym rynku. Do końca 2010 roku subsydia płacowe nie będą mogły być udzielone przedsiębiorcy, który w okresie od 1 stycznia 2008 r. do 31 grudnia 2010 r. otrzymał pomoc de minimis, o równowartości w złotych kwoty 0,5 mln euro. Natomiast w okresie od 1 stycznia 2011 do 31 grudnia 2011 r. (ustawa przestanie wtedy obowiązywać) ogólna kwota wsparcia nie będzie mogła przekraczać kwoty 200 tys. euro w dowolnie ustalonym okresie trzech lat budżetowych.

Dopłaty do pensji będą przekazywane tylko tym pracodawcom, którzy nie otrzymali pomocy publicznej ze środków Funduszu Pracy na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego.

Dzięki środkom z FGŚP pracodawcy będą mogli ograniczyć redukcję etatów z powodu pogarszającej się sytuacji ekonomicznej. Pieniądze te mają też uchronić ich przed upadłością.