Czy dofinansowanie do wynagrodzenia zależy od statusu poprzednika

Pracodawca chce uzyskać ze środków PFRON dofinansowanie do wynagrodzenia nowego niepełnosprawnego pracownika. Pracownik ten został zatrudniony na etacie zajmowanym poprzednio przez inną osobę, zwolnioną za porozumieniem stron.

– Czy w takiej sytuacji dla uzyskania dofinansowania należy ustalić, czy poprzednik nowego niepełnosprawnego pracownika na danym etacie był niepełnosprawny oraz tej samej płci – pyta pani Zofia z Bydgoszczy.

Jeżeli zatrudnienie nowych pracowników niepełnosprawnych w danym miesiącu u pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą nie powoduje u tego pracodawcy wzrostu netto zatrudnienia ogółem i wzrostu netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych, to miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego nie przysługuje, jeżeli jego zatrudnienie nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem, chyba że umowa o pracę uległa rozwiązaniu: z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika, na mocy porozumienia stron, wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy, z upływem czasu, na który została zawarta, lub z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Jeżeli warunki te nie są spełnione, to miesięczne dofinansowanie na nowo zatrudnionego niepełnosprawnego pracownika przysługuje w przypadku, gdy jego miejsce pracy powstało w wyniku wygaśnięcia umowy o pracę lub zmniejszenia wymiaru czasu pracy dotychczasowego pracownika (na jego wniosek).

Pracownik niepełnosprawny, na którego pracodawca chce uzyskać dofinansowanie, może zatem zastąpić na etacie osobę sprawną lub niepełnosprawną. Pracownik niepełnosprawny może być tej samej lub innej płci niż pracownik uprzednio zajmujący ten etat. Przepisy nie ustanawiają bowiem ograniczeń w tym zakresie.