Kiedy przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń

Pracodawca prowadzi zakład pracy chronionej, w którym zatrudnia ponad 100 osób niepełnosprawnych. Niestety na skutek trudnej sytuacji finansowej jest zmuszony zwolnić część załogi, w tym ok. 20 osób niepełnosprawnych.

– Czy po dokonaniu takiego zwolnienia firmie nadal będzie przysługiwało dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, biorąc pod uwagę aktualne przepisy, przewidujące konieczność wykazywania wzrostu zatrudnienia, zarówno ogółem, jak i osób niepełnosprawnych? – pyta pani Krystyna z Katowic.

Zgodnie z ustawą z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zasadą jest, że jeżeli zatrudnienie nowych pracowników niepełnosprawnych w danym miesiącu, u pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, nie powoduje u tego pracodawcy wzrostu netto zatrudnienia ogółem i wzrostu netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych miesięczne, to dofinansowanie do wynagrodzenia nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego nie przysługuje, jeżeli jego zatrudnienie nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem. Przepis ten dotyczy jednak tylko zatrudnienia nowych pracowników niepełnosprawnych. Pozostaje on więc bez wpływu na uprawnienie pracodawcy do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń już zatrudnionych pracowników.