Wysokość dopłat do wynagrodzeń pracowników zależy od zmniejszenia wymiaru czasu pracy

Od 22 sierpnia 2009 r. przedsiębiorcy mogą ubiegać się o subsydia do płacy podwładnych, którzy zgodzą się na zmniejszenie wymiaru czasu pracy (w maksymalnej wysokości 402,50 zł) oraz na objęcie ich przestojem w produkcji (tzw. postojowe w wysokości 575 zł). W pierwszym przypadku wysokość dopłat będzie zależeć od stopnia obniżenia etatu pracowników. Z kolei wysokość subsydiów pracowników objętych przestojem jest uzależniona od tego, czy pracują oni w pełnym czy częściowym wymiarze czasu pracy.

Takie rozwiązania wprowadziła ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców.

Zmniejszony wymiar

Wymiar czasu pracy po obniżeniu na podstawie ustawy antykryzysowej nie może być niższy od 0,5 etatu. Pracodawca może więc obciąć etat pracownika maksymalnie o połowę.

Wysokość dopłat zależy od stopnia obniżenia etatu. Oblicza się ją, dzieląc stopień obniżenia etatu pracownika (np. 0,2 etatu) przez maksymalny wymiar obniżenia czasu pracy (0,5 etatu), a następnie mnożąc przez maksymalną wysokość dopłaty (70 proc. zasiłku dla bezrobotnych, czyli 402,50 zł). Jeśli więc pracodawca obniży wymiar czasu pracownika np. o 0,2 etatu, będzie mógł liczyć na dopłatę w wysokości 161 zł miesięcznie. Gdyby zaś obniżył wymiar czasu pracownika o 0,5 etatu (maksymalny poziom umożliwiający ubieganie się o dopłaty) otrzymałby maksymalną wysokość dopłaty czyli 402,50 zł.

Firmy mogą obniżać wymiar czasu pracy na podstawie ustawy antykryzysowej po wcześniejszej zmianie układu zbiorowego pracy lub zawarciu porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników (jeśli w firmie nie działają związki).

Warunki uzyskania pomocy

Aby otrzymać pomoc z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, należy spełnić warunki określone w ustawie antykryzysowej. O subsydia płacowe może ubiegać się przedsiębiorca, który odnotował spadek obrotów gospodarczych, rozumianych jako sprzedaż, nie mniej jednak niż o 25 proc., liczony w ujęciu ilościowym lub wartościowym w ciągu 3 kolejnych miesięcy po 1 lipca 2008 r. w porównaniu do tych samych 3 miesięcy w okresie od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. Dodatkowo firma nie może zalegać w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz FGŚP i Fundusz Pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy zadłużony pracodawca zawarł porozumienie w sprawie spłaty zadłużenia i terminowo opłaca raty lub korzysta z odroczenia terminu płatności albo zaleganie w regulowaniu składek powstało za okres rozliczeniowy po 1 lipca 2008 r., a program naprawczy przewiduje pełną spłatę tych zobowiązań.

Opracowanie programu naprawczego to kolejny obowiązek firm. Musi on uprawdopodobnić poprawę kondycji finansowej przedsiębiorcy, sporządzony na rok liczony od pierwszego dnia miesiąca następującego po dniu złożenia wniosku.

Subsydia płacowe

Rząd przeznaczy na wypłatę subsydiów płacowych 960 mln zł

Łukasz Guza

Podstawa prawna

Art. 4 i 14 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).