Firmy mogą starać się o wypłatę zaliczek pensji

Pracownicy nie muszą już czekać na wypłatę zaległych wynagrodzeń aż do ogłoszenia upadłości firmy. Od 22 sierpnia pracodawca, który złożył już wniosek o ogłoszenie upadłości, może wystąpić do Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaliczek na poczet niewypłaconych świadczeń pracowniczych. Rozwiązanie takie wprowadziła bowiem ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Weszła ona w życie 22 sierpnia 2009 r. Wniosek pracodawcy musi obejmować zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych oraz poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię wniosku o ogłoszenie upadłości złożonego w sądzie wraz z dołączonymi do niego dokumentami. Zaliczki są wypłacane bezpośrednio pracownikowi. Ich wysokość nie może przekroczyć minimalnego wynagrodzenia za pracę (1276 zł w tym roku).

Wprowadzenie zasady, że pracownicy nie muszą już czekać na wypłatę zaległych wynagrodzeń aż do ogłoszenia upadłości firmy, to bardzo ważne rozwiązanie w dobie kryzysu gospodarczego. Dzięki niemu pracownicy, którzy porozumieją się w tej sprawie z pracodawcą, nie będą musieli czekać na wypłatę zaległych wynagrodzeń aż do ogłoszenia upadłości przez sąd. Decyzja FGŚP o wypłacie świadczeń może mieć jednak uznaniowy charakter, a to zawsze przyczynia się do nadużyć.

Łukasz Guza

Podstawa prawna

Art. 30 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).

Art. 14 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.)