Czy przysługuje dofinansowanie do pensji

Tak. Od 1 stycznia 2009 r. dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych przysługuje bez względu na fakt, czy dana osoba osiągnęła wiek emerytalny oraz niezależnie od posiadanych uprawnień emerytalnych. Na prawo do dofinansowania nie ma również wpływu kwestia uzyskiwania przez pracownika świadczeń emerytalnych. Osiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika niepełnosprawnego stanowiło negatywną przesłankę ubiegania się o dofinansowanie do jego wynagrodzenia w okresie od stycznia 2004 r. do grudnia 2007 r. Natomiast uzyskanie przez pracownika niepełnosprawnego prawa do emerytury wyłączało możliwość uzyskania dofinansowania w 2008 roku. Począwszy od dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych należnych za styczeń 2009 r., zarówno osiągnięcie wieku emerytalnego, jak i uzyskanie prawa do emerytury nie stanowi już przeszkody w zakresie ubiegania się o przedmiotowe dofinansowanie. Zgodnie z aktualnym brzmieniem przepisów art. 26a ust. 1 oraz 26b ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawcy przysługuje miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego z tytułu zatrudnienia. A zatem dla określenia uprawnienia pracodawcy do ubiegania się o dofinansowanie na konkretnego pracownika konieczne jest, aby pracownik pozostawał w zatrudnieniu u pracodawcy oraz posiadał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub równoważne.