Dofinansowanie przysługuje proporcjonalnie do czasu pracy
Firma, która zatrudnia niepełnosprawnego w wymiarze czasu pracy przekraczającym pełny etat, nie otrzyma dodatkowego dofinansowania do jego wynagrodzeń. Wynika to z opinii Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych. Przedsiębiorcy nie mogą więc liczyć, że dostaną więcej pieniędzy z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych za zatrudnienie pracownika na więcej niż etat.
W wyniku ubiegłorocznej nowelizacji ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.) usunięto art. 26b pkt 3. Precyzował on zasady wypłacania dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika zatrudnionego ponad pełen wymiar czasu pracy. Zgodnie z tym przepisem, miesięczne dofinansowanie pensji nie mogło przekraczać kwoty miesięcznego dofinansowania przyznawanego na osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy. I jeśli niepełnosprawny pracował w kilku miejscach, dofinansowanie przysługiwało proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i w pierwszej kolejności należało się tym pracodawcom, którzy wcześniej zatrudnili osobę niepełnosprawną.
Usunięcie tej regulacji (nowela weszła w życie 1 stycznia 2009 r.) oznacza, że przepisy ustawy nie precyzują wprost zasad wypłacania dofinansowań do wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w wymiarze przekraczającym etat. Nie wiadomo więc na przykład, czy pracodawca, który zatrudnił na pół etatu niepełnosprawnego, pracującego już w innej firmie w pełnym wymiarze czasu pracy, nie przysługuje dofinansowanie do płacy takiej osoby.
Zdaniem Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych na podstawie znowelizowanej ustawy o rehabilitacji nie można uznać, że każdy z pracodawców zatrudniający osobę niepełnosprawną, pracującą w wymiarze przekraczającym etat, otrzyma dofinansowanie do jej wynagrodzeń.
Jeżeli taką osobę zatrudnia tylko jeden pracodawca (np. na półtora etatu), przysługuje mu miesięczne dofinansowanie do jej wynagrodzenia. Tyle że jest to taka sama kwota, jaką otrzymałby za zatrudnienie niepełnosprawnego na jeden cały etat.
W razie zatrudnienia osoby niepełnosprawnej przez kilku pracodawców, łącznie w wymiarze przekraczającym pełny wymiar czasu pracy, dofinansowanie przysługuje proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W pierwszej kolejności należy się jednak firmie, która wcześniej zatrudniła niepełnosprawnego. Ci, którzy przyjęli do pracy niepełnosprawnego zatrudnionego na cały etat w innej firmie, nie otrzymają dofinansowania.
Pracodawca zatrudnił w lipcu niepełnosprawnego na pół etatu. W październiku tę samą osobę w pełnym wymiarze czasu pracy zatrudnił kolejny pracodawca. W takim przypadku miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia przysługuje przedsiębiorcy, który zatrudnił niepełnosprawnego w pierwszej kolejności (w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, czyli za pół etatu). Kolejnemu pracodawcy przysługuje dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy nieprzekraczającej jej pełnego wymiaru czasu pracy (a więc także za pół etatu).
Podstawa prawna
Art. 26b pkt. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r.o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.