Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe po urlopie

Okres urlopu bezpłatnego stanowi przerwę w podleganiu ubezpieczeniom społecznym (w tym chorobowemu) oraz zdrowotnemu. W okresie korzystania z urlopu bezpłatnego nie są opłacane składki i dlatego pracownik nie może otrzymać zasiłku z ubezpieczenia chorobowego. Brak prawa do zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu bezpłatnego wynika wprost z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Pracownik nie ma też w tym okresie prawa do wynagrodzenia za czas choroby, gdyż nie przysługuje ono w przypadkach, w których nie ma on prawa do zasiłku chorobowego. Wynika to z kodeku pracy.

Z uwagi na powyższe, gdy niezdolność do pracy z powodu choroby powstanie w okresie korzystania z urlopu bezpłatnego i trwa po jego zakończeniu, pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego wyłącznie za okres niezdolności do pracy przypadający po urlopie. Wyjaśnić trzeba, że do okresu, przez który pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, nie należy wliczać okresu niezdolności do pracy, który przypada w czasie urlopu bezpłatnego.

Zasadą jest, że podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (zasiłku chorobowego) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Pamiętać jednak trzeba, że przy ustalaniu podstawy wymiaru urlop bezpłatny traktuje się jak okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Gdy zatem w danym miesiącu pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, wynagrodzenia za ten miesiąc kalendarzowy nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru. W analizowanej sytuacji należy ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby przysługującego w styczniu 2009 r. wyłączyć wynagrodzenie za miesiąc grudzień 2008 r.