Kierownik szpitala określi wysokość dodatku za dyżur

Żołnierz zawodowy, któremu powierzono dodatkowe zadania wykraczające poza zakres jego obowiązków służbowych, może ubiegać się o dodatkowe wynagrodzenie.

Wśród nich są tacy, którzy jednocześnie są lekarzami lub posiadają wyższe wykształcenie i wykonują zawód medyczny. Wtedy mogą oni otrzymać dodatkowe wynagrodzenie. Warunkiem jego uzyskania jest powierzenie przez kierownika zakładu opieki zdrowotnej pełnienia przez nich dyżuru medycznego. Za każdą jego godzinę poza normalnymi godzinami służby żołnierzowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż 0,5 proc. stawki uposażenia zasadniczego należnego temu żołnierzowi.

Dla przykładu stawka uposażenia zasadniczego żołnierza zawodowego w stopniu szeregowego wynosi 2,5 tys. zł. W korpusie podoficerów uposażenie kaprala to 2940 zł, a starszego chorążego sztabowego 3,6 tys. zł. W korpusie oficerów major, w zależności od grupy uposażenia, będzie otrzymywał od 4520 do 4850 zł. W efekcie lekarz w stopniu majora w trakcie pełnienia dyżurów będzie miał wyższe uposażenie o 0,5 proc. od np. 4520 zł. Trzeba zaznaczyć, że dodatkowe wynagrodzenie może być wyższe od minimalnego, które określa rozporządzenie. A to oznacza, że kierownik zakładu opieki zdrowotnej może tę stawkę podwyższyć. Przed nowelizacją kierownik zakładu mógł taki dodatek zwiększyć maksymalnie do 0,2 proc. Co oznaczało, że dyżurujący lekarza mógł otrzymać nawet 0,7 proc. jego uposażenia zasadniczego. Po zmianach kierownik zakładu będzie mógł samodzielnie decydować, o ile go podważyć.

Z kolei żołnierzowi, który pozostaje poza zakładem opieki zdrowotnej w gotowości do udzielenia świadczeń zdrowotnych, przysługuje za każdą godzinę pozostawania w tej gotowości dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 50 proc. stawki 0,5 proc. uposażenia.

Artur Radwan

Rozporządzenie ministra obrony narodowej z 18 czerwca 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wypłacania żołnierzom zawodowym dodatkowego wynagrodzenia (Dz.U. nr 122, poz. 832).