Firmy zatrudniają niepełnosprawnych

W okresie od stycznia do września 2009 r. aż o 36 proc. wzrosła liczba niepełnosprawnych pracowników zatrudnionych na otwartym rynku pracy. W zwykłych firmach pracę znalazło 14,3 tys. niepełnosprawnych. W tym samym czasie o 14 proc. wzrosło też zatrudnienie niepełnosprawnych w zakładach pracy chronionej.

Ten wzrost tylko częściowo tłumaczy zmiana przepisów. Od ubiegłego roku pracodawca może bowiem ubiegać się o dopłaty do pensji niepełnosprawnych pracowników, którzy mają prawo do emerytury, a nie tylko tych, którzy jeszcze go nie uzyskali. Wypłaca je Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

- Z tego powodu na początku 2009 roku pracodawcy po prostu ujawnili, że zatrudniają osoby niepełnosprawne uprawnione do emerytury, aby otrzymać dofinansowania do ich pensji - mówi Jan Zając, prezes Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.

Jednak w kolejnych miesiącach zatrudnienie osób niepełnosprawnych, w tym zwłaszcza na otwartym rynku pracy, też wyraźnie rosło.

- Myślę, że pracodawcy przekonali się wreszcie o tym, że praca niepełnosprawnych może przynosić im korzyści. Zwłaszcza w okresie kryzysu ekonomicznego, gdy szczególnie ważna jest stabilność finansowa - uważa Łukasz Zdziech, właściciel firmy Komet, zatrudniający osoby niepełnosprawne.

Oprócz comiesięcznego dofinansowania płacy niepełnosprawnego pracownika (nawet do 75 proc. jej wysokości), pracodawca może liczyć też np. na pomoc w wyposażeniu jego stanowiska pracy oraz zatrudnieniu osoby, która będzie pomagać niepełnosprawnym w miejscu pracy.

- Od ubiegłego roku procedura ubiegania się o takie wsparcie jest prostsza. Przepisy dotyczące zatrudnienia niepełnosprawnych nie zmieniały się często, a fundusz szybko wypłacał comiesięczne dopłaty do pensji - mówi Zdzisław Kożuchowicz ze Spółdzielni Inwalidów Simech z Oświęcimia, posiadającej status zakładu pracy chronionej.

Jego zdaniem, jeśli w tym roku nie zmienią się przepisy dotyczące rehabilitacji zawodowej, zatrudnienie osób niepełnosprawnych nadal może rosnąć.

- Większego znaczenia nie powinien mieć fakt, że w tym roku podstawą obliczania wysokości dopłat do pensji będzie płaca minimalna z zeszłego, a nie z tego roku - mówi Jan Zając.

Jego zdaniem różnica między tegoroczną płacą minimalną (1317 zł), a tą obowiązującą w ubiegłym roku (1276 zł) jest na tyle niska, że firmy nie poniosą z tego tytułu istotnych strat.

- Nie sądzę, aby ktokolwiek rezygnował z zatrudniania niepełnosprawnych z tego powodu - dodaje Zdzisław Kożuchowicz.

W 2010 roku wyższych dopłat nie otrzymają firmy z otwartego rynku pracy.

Nadal będą otrzymywali o 30 proc. niższe dofinansowanie do płac niepełnosprawnych pracowników niż zakłady pracy chronionej. Począwszy od 2010 roku mieli oni otrzymywać taką samą pomoc.

- Część pracodawców może zniechęcić się do zatrudniania niepełnosprawnych pracowników, skoro nie otrzyma zaplanowanej w ubiegłym roku podwyżki - uważa Łukasz Zdziech.

Jego zdaniem nie spowoduje to jednak zwolnień pracowników, bo firmy doceniają pomoc, którą już teraz otrzymują z PFRON.

niepełnosprawnych pracowników przybyło w pierwszych trzech kwartałach 2009 r.

lukasz.guza@infor.pl