Pensja powinna być przekazywana zatrudnionemu

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Pensję wypłaca się w gotówce. Częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. W razie wyboru bezgotówkowej formy wypłaty wynagrodzenia pracodawca ma obowiązek dokonać przelewu w taki sposób, aby środki pieniężne wpłynęły na konto pracownika najpóźniej w dniu ustalonym jako dzień wypłaty wynagrodzenia. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.