Pracowniczy program emerytalny daje korzyści pracownikom i pracodawcom

PPE są mało rozreklamowane wśród polskich pracodawców, a dodatkowo mit związany z tworzeniem, rejestracją i prowadzeniem programu powoduje niechęć do prowadzenia programów. W celu obalenia tego stereotypu podkreślę, że poza zgromadzeniem standardowych dokumentów funkcjonujących w każdej firmie dalsze postępowanie związane z zawarciem umów, rejestracją programu i komunikacji z pracownikami jest po stronie zarządzającego programem, czyli np. PKO TFI. Ponieważ mamy ogromne doświadczenie w uruchamianiu PPE, możemy oszacować, że czas potrzebny do utworzenia PPE począwszy od podjęcia decyzji przez pracodawcę aż do naliczenia pierwszej składki to maksymalnie sześć tygodni. Administrowaniem programem zajmują się pracownicy PKO TFI wyznaczeni do współpracy z firmą.

Coraz więcej spółek z zachodnim kapitałem funkcjonujących na rynku polskim wprowadza PPE dla pracowników. Według portalu Godna emerytura dotyczy to obecnie 27 proc. takich podmiotów. Widzą korzyści, jakie czerpią pracodawcy z Europy Zachodniej, gdzie ponad 80 proc. pracodawców prowadzi pracownicze programy emerytalne. Tylko 5 proc. rodzimych spółek ma zarejestrowane PPE, ale powoli sytuacji się zmienia, ponieważ zwiększa się świadomość obecnych 30-latków, którzy dostrzegają konieczność zabezpieczenia się na starość.

Jest wiele czynników, które powodują, że nasze przyszłe emerytury nie będą wysokie. Mała liczba urodzeń, starzenie się społeczeństwa oraz wydłużeniem długości życia (według portalu Godna emerytura współczynnik osób w wieku emerytalnym wynosi ponad 25 proc., w 2030 roku ma przekroczyć 40 proc., a w 2050 roku - 50 proc.) pracownicze programy emerytalne wydają się być optymalnym rozwiązaniem zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Warunkiem sukcesu jest zrozumienie idei tworzenia PPE.

PPE jest programem, którego utworzenie jest zainicjowane przez pracodawcę. Zobowiązując się do utworzenia PPE dla swoich pracowników bierze także odpowiedzialność za opłacanie składki podstawowej dla każdego uczestnika programu. Taka forma oszczędzania pozwala na zgromadzenie dodatkowych środków do przyszłego świadczenia emerytalnego, ponieważ umożliwia wypłatę środków bez płacenia tzw. podatku Belki po osiągnięciu wieku emerytalnego - 60 r. życia lub prawa do wcześniejszego świadczenia emerytalnego i ukończeniu 55 lat.

Uczestnikiem PPE może zostać każdy pracownik, który wyraża taka wolę i zgodnie z ustawą o PPE z dnia 20 kwietnia 2004 r. spełnia warunek zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, powołania lub mianowania, spółdzielczej umowy o pracę i jest zatrudniony nie krócej niż 3miesiące u danego pracodawcy.

Środki zgromadzone na rejestrze PPE uczestnika stają się jego własnością od momentu naliczenia przez pracodawcę pierwszej wpłaty i są nią do chwili wypłaty po spełnieniu warunków do wypłaty.

Pracownicze programy emerytalne działają zgodnie z ustawą z 20 kwietnia 2004 r. o PPE. Ustawa poza podaniem zasad tworzenia, funkcjonowania programów czyli naliczania składek przez pracodawcę określa także zasady informacyjne pracodawców wobec uczestników oraz urzędu nadzoru nad PPE czyli Komisji Nadzoru Finansowego.

Ze strony pracodawcy uczestnik otrzymuje dodatkowe środki, które są przekazywane do jego programu wraz z wypłatą wynagrodzenia. Ze strony funduszu otrzymuje obniżone koszty opłat za zarządzanie, a więc więcej pieniędzy pracuje na rzecz przyszłej emerytu

ry. Wpłaty zwalniane są też z opłat manipulacyjnych. Do tego wszystkiego swój bonus dokłada państwo w postaci zwolnienia z 19-proc. zryczałtowanego podatku od zysków kapitałowych.

Jest to szczególna forma motywowania zespołu. Pozwala budować trwałe relacje z pracownikiem. Warto dodać, że koszty prowadzenia PPE są dla pracodawcy kosztem uzyskania przychodu.

Środki zawsze są własnością pracownika, dlatego ma ona różne opcje do wyboru. Może pozostawić środki w PPE i dokonać ich wypłaty po uzyskaniu prawa do wypłaty - ta opcja pozwala na pomnażanie już zgromadzonego kapitału na korzystnych warunkach kosztowych ustalonych w chwili uruchamiania programu. Druga możliwość to wypłata transferowa na IKE. Pracownik może też dokonać wypłaty transferowej do PPE nowego pracodawcy.

Każdy uczestnik otrzymuje PIN i numer uczestnictwa, który pozwala mu na dostęp do informacji o stanie rejestru zarówno przez serwis transakcyjny www.pkotfi.pl jak i telefoniczne Centrum Obsługi Klienta.

Materiał przedstawia poglądy autora a nie instytucji, z którą jest związany.