Czy zmieni się wynagrodzenie

Czytelnik jest zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Od 1 stycznia 2012 r. zmianie ulegną przepisy dotyczące czasu pracy takich osób. Czy jeżeli po tej dacie nie będzie on już mógł wykonywać obowiązków w obniżonym wymiarze czasu pracy, wpłynie to na wysokość jego wynagrodzenia?

Jego wynagrodzenie nie ulegnie zmianie. 1 stycznia 2012 r. wejdą w życie kolejne zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Po nowelizacji, zgodnie z art. 15 ust. 2 tej ustawy, czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie będzie mógł przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo tylko w przypadku, gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.

Normy czasu pracy, o których mowa powyżej, będą stosowane od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości ich stosowania (art. 15 ust. 2a). Koszty badań będzie ponosił pracodawca.

Odpowiadając na pytanie, należy odwołać się do treści art. 18 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Zgodnie z tym przepisem, stosowanie norm czasu pracy, o których mowa w art. 15, nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.

Ponadto godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na normy czasu pracy, o których mowa w art. 15, ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.

W stanowisku biura pełnomocnika rządu do spraw osób niepełnosprawnych z 25 maja 2011 r. (BON-I-076-11-2-LK/2011) stwierdzono, iż - mając na uwadze to, że pracodawcy wypłacali osobom niepełnosprawnym świadczącym pracę w skróconych normach określonych w art. 15 ust. 2 ustawy wynagrodzenia w kwotach wyrównawczo podwyższonych zgodnie z art. 18 tej ustawy - powrót do norm ogólnych spowoduje zachowanie dotychczasowego wynagrodzenia, gdyż art. 18 ustawy nie będzie już miał zastosowania.

Z tego względu, jeżeli po 1 stycznia 2012 r. niepełnosprawny pracownik nie uzyska wydanego przez lekarza zaświadczenia o celowości stosowania wobec niego skróconej normy czasu pracy, nie będzie to miało wpływu na wysokość jego wynagrodzenia.

Pracownik nie będzie mógł domagać się jego podwyższenia z tytułu powrotu do norm czasu pracy wynoszących osiem godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 1 ustawy).

Mateusz Brząkowski

doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Art. 15 i art. 18 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. 2011 r. nr 127, poz. 721).

Art. 1 pkt 4 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2010 r. nr 226, poz. 1475).