Płaca minimalna wyniesie 1500 zł
RZĄD PRZYJĄŁ - Od 1 stycznia 2012 r. najniższe wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 114 zł. Będzie to jego największa podwyżka od 2009 r.
Rząd przyjął rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w przyszłym roku. Przychylił się do propozycji minister pracy Jolanty Fedak, aby wyniosło ono w 2012 r. 1500 zł, czyli o 8,2 proc. więcej niż obecnie. Według rządowych prognoz przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie będzie stanowić 41,4 proc. średniej krajowej.
Decyzja o podwyżce płacy minimalnej oznacza, że więcej zarobią osoby rozpoczynające karierę zawodową. Ich wynagrodzenie w pierwszym roku pracy nie może być niższe niż 80 proc. minimum (czyli 1200 zł w 2012 r.).
Zmiana wysokości najniższej płacy będzie miała także wpływ na inne świadczenia lub zobowiązania. Wyższa będzie m.in. maksymalna wartość odpraw, jakie otrzymują pracownicy objęci grupowym zwolnieniem (lub indywidualnym, jeżeli przyczyny rozwiązania umowy nie dotyczą pracownika). Nie może ona przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy (czyli 22 500 zł w przyszłym roku, a obecnie - 20 790 zł).
Zmiana płacy minimalnej będzie miała również znaczenie dla osób prowadzących firmy i korzystających z preferencyjnej podstawy wymiaru składek ZUS. Dla osób, które rozpoczynają działalność gospodarczą, wynosi ona 30 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę (czyli 415,80 zł obecnie i 450 zł w 2012 r.).
W związku z podwyżką najniższego wynagrodzenia zwiększy się także m.in. dodatek za pracę w nocy oraz minimalne odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu