Niektóre firmy dają coraz większe przywileje

Polityka personalna firm w Polsce bardzo mocno trzyma się reguł ustalonych w Kodeksie Pracy. Najbardziej atrakcyjni pracodawcy wychodzą jednak daleko poza oferowanie pracownikom wszelkiego rodzaju premii, szkoleń, pakietów medyczno-rekreacyjnych, a nawet tworzą warunki pracy lepsze niż wynikałoby z zapisów prawa.

Przykładem może być PKN Orlen, który należy pod tym względem do grona nielicznych firm oferujących tak bogate spectrum przywilejów pracowniczych, wykraczających poza normy.

Najważniejsze przywileje dla pracowników Orlenu zostały zapisane w układzie zbiorowym. Chodzi m.in. o wyższe wynagrodzenie za czas choroby dla osób, które w koncernie przepracowały co najmniej 25 lat. W takim przypadku niezdolny do pracy otrzymuje aż 100 proc. wynagrodzenia, a nie jak przewiduje KP - 80 proc. Pracownicy otrzymują zryczałtowany dodatek zmianowy na poziomie 637 zł w systemie cztero- i pięciobrygadowym, około ośmiokrotnie wyższy niż przewidziano w Kodeksie dodatek za pracę w porze nocnej.

Lista dodatków jest jednak dłuższa. Wystarczy wymienić dodatek za ratownictwo chemiczne, dodatek ekspacki (za pracę poza granicami Polski), czy dodatki za pełnienie funkcji koordynatora lub trenera.

Podobnie działają największe koncerny międzynarodowe i spółki, w których polityka HR uznawana jest za wzorcową. Na przykład w trakcie tzw. przestoju atmosferycznego Skanska daje 50 proc. stawki.

Atrakcyjne profity stosują w Banku BPH. - Najwyższej kadrze zarządzającej są przyznawane opcje na akcje - zaznacza Monika Tysarczyk z biura wynagrodzeń i benefitów BPH.

Oryginalne rozwiązania proponuje swoim pracownikom Samsung. - Po przepracowaniu 10 i 15 lat firma nagradza topowymi produktami, jak na przykład telewizor 55 cali 3D czy też najnowszy laptop z serii 9 - mówi Marcin Zarębski, HR Coordinator w Samsung Electronics Polska. Jak tłumaczy, firma wspiera także macierzyństwo. - Poprzez atrakcyjne ubezpieczenia pracownicze, kobiety mogą uzyskać nawet do 3 tys. zł z tytułu urodzenia dziecka - dodaje Zarębski.

Kodeks pracy obliguje do odprawy emerytalnej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Tymczasem w Orlenie odprawę emerytalną wylicza się analogicznie jak nagrodę jubileuszową. Oznacza to np. że pracownik z 40-letnim stażem w spółce odchodzący na emeryturę otrzyma odprawę w wysokości prawie pięciokrotności jego płacy zasadniczej. Z kolei w firmie Skanska odprawy emerytalne - jeżeli staż pracy przekracza 45 lat - maksymalnie sięgają siedmiokrotności przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce krajowej. Dla porównania odprawa emerytalno-rentowa w Banku BPH wygląda następująco: do 10 lat - 100 proc. podstawy; po 10 latach - 200 proc.; po 20 latach - 300 proc.; po 30 latach - 400 proc.; po 40 latach - 500 proc. Nieco inaczej wyceniają staż pracy w ArcelorMittal Poland. Jeśli wynosi on 15 lat bądź mniej, odprawa odpowiada jednokrotnemu wynagrodzeniu obliczonemu, tak jak wynagrodzenia za urlop. Za każde 5 lat pracy odprawa wzrasta o kolejne 100 proc. Po 40 latach jest to więc sześciokrotność wynagrodzenia. W Telekomunikacji Polskiej oferują z kolei wyższe niż wynikałoby to z ustawy odprawy w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Osoby, które przepracowały w tej firmie od 4 do 10 lat, otrzymują czterokrotność podstawy wymiaru; od 10 do 20 lat - ośmiokrotność podstawy; od 20 do 25 lat - dwunastokrotność podstawy; 25 lat i więcej - piętnastokrotność podstawy. Z kolei odprawy emerytalne wyższe niż wynika to z przepisów dostają wszyscy pracownicy. Ci ze stażem do 25 lat pracy otrzymują 150 proc. podstawy, do 30 lat - 300 proc., a powyżej 30 lat pracy - 450 proc.

PKN Orlen wprowadził ciekawe rozwiązanie, tzw. cel solidarnościowy. Jest to planowany wskaźnik wyniku finansowego koncernu, przyjmowany na dany rok obrotowy przez zarząd spółki. Po jego zrealizowaniu przysługuje dodatkowa premia w wysokości 130 proc. płacy zasadniczej pracownika ustalonej na koniec roku, za który przysługuje.

Do tego dochodzą nagrody jubileuszowe. W Orlenie wysokość nagrody uzależniona jest od okresu pracy. Już za 15 lat pracy przysługuje 122 proc. podstawy wymiaru; za 20 lat - 163 proc., a za 25 lat pracy - 245 proc. Każde kolejne 5 lat pracy to 83 proc. podstawy wymiaru więcej niż poprzednia nagroda. Na uwagę zasługuje również ewolucja świadczeń zapisanych w orlenowskim układzie zbiorowym tj. zastąpienie nagród jubileuszowych Pracowniczym Programem Emerytalnym (PPE). Jest to rozwiązanie znacznie bardziej nowoczesne i perspektywiczne. Zamiast krótkotrwałych, jednorazowych świadczeń umożliwia odkładanie pracownikom na indywidualne konta dodatkowych środków z myślą o emeryturze. Zmiana ta będzie następować stopniowo po wdrożeniu w spółce PPE, a pracownicy będą mogli przystępować do PPE na zasadzie dobrowolności.

ArcelorMittal przyznaje nagrody jubileuszowe dopiero po 20 latach pracy, ale wynoszą one dwukrotność płacy zasadniczej. Za każde kolejne 5 lat pracy firma dopłaca kolejne 100 proc. W Telekomunikacji Polskiej pracownicy mogą skorzystać z nagrody jubileuszowej po 15 latach pracy - wynosi ona 50 proc. podstawy. Po kolejnych 5 latach o następne 50 proc.

Warte szczególnej uwagi są proponowane przez nielicznych wyższe pakiety osłonowe w przypadku działań restrukturyzacyjnych.

Z kolei pakiet osłonowy w ArcelorMittal uzależniony jest od stażu pracy (przy 20 latach stażu jest to zawsze 100 proc. wynagrodzenia).

Michał Duszczyk

michal.duszczyk@infor.pl