W wakacje student informatyki może zarobić 2 tys. na rękę

Łatwo dziś znaleźć pracowników w branży IT?

Niestety dla pracodawców rynek informatyków jest rynkiem pracownika. To on może wybierać miejsce pracy. Kiedy szukamy najlepszych, nie zawsze udaje się szybko znaleźć odpowiednią liczbę osób. Obawiam się też, że będzie jeszcze gorzej, bowiem idzie niż demograficzny, i choć procentowy udział informatyków w liczbie ogólnej absolwentów będzie rósł, to liczbowo będzie ich coraz mniej. Może się też obniżyć poziom, bowiem uczelnie będą chciały przyjąć jak najwięcej osób, aby zapewnić odpowiednią liczbę studentów.

Czym się musi charakteryzować dobry informatyk, którego jesteście gotowi przyjąć do pracy?

Musi nie tylko posiadać wiedzę, ale przede wszystkim musi umieć pracować w zespole, bo najczęściej praca polega na współpracy przy projekcie. Musi umieć myśleć nieszablonowo, by stworzyć rzeczy innowacyjne, takie rozwiązania, których w tym momencie życzy sobie klient. Ponadto powinien znać angielski, a to jest najsłabszym punktem informatyków.

Jak wygląda rekrutacja?

Standardowo publikujemy ogłoszenia w internecie, ale także sami szukamy przez portale społecznościowe typu LinkedIn. Najczęściej jednak werbujemy już na studiach, organizując płatne staże. Jeżeli studenci chcą potem zostać dłużej i nam się podobają, to mogą skorzystać z elastycznego czasu pracy, aby mogli pracę łączyć z edukacją. W ten sposób my możemy wykształcić sobie dobrą kadrę, a młodzi informatycy mogą wyszkolić się w konkretnej specjalizacji.

Ile zarabia student?

U nas jeden miesiąc wakacyjnego stażu jest bezpłatny - umożliwia to zaliczenie praktyki wymaganej w toku studiów. Potem za sierpień i wrzesień płacimy po 2,4 tys. zł brutto, czyli około 2 tys. zł na rękę. Oferujemy też możliwość napisania pracy dyplomowej we współpracy z naszą firmą.

Czy młodzi są gotowi zmienić miejsce zamieszkania dla dobrej pracy?

Obecnie pracodawcy muszą być mobilni, by zdobyć pracownika. Dlatego na przykład powiększamy nasz oddział w Łodzi z 250 do 1 tys. osób, bo wiemy, że absolwenci tamtejszej politechniki są świetnie wykształceni. My mamy dostęp do dobrej kadry, oni nie muszą opuszczać miasta z powodu pracy. Mamy ośrodki w większości miast, gdzie są dobre uczelnie.

Rozmawiała Klara Klinger

jest koordynatorem programu stażowego w firmie Comarch SA