Szef musi pracować co najmniej rok

Wysokość nagrody rocznej dla kierowników nie może przekroczyć wysokości trzech średnich ich pensji.

Dziś wchodzi w życie nowe rozporządzenie w sprawie nagród rocznych dla szefów jednostek podległych i nadzorowanych przez resort edukacji. Nie sześć, jak pierwotnie zakładano, ale 12 miesięcy trzeba pełnić funkcję kierowniczą, aby można było otrzymać od ministra edukacji narodowej nagrodę roczną. Kierownik dostanie ją, jeśli podmiot, w którym jest zatrudniony, efektywnie realizował zadania, terminowo regulował zobowiązania i miał zatwierdzone sprawozdanie finansowe.

Nagrodę będzie mógł też otrzymać dyrektor jednostki, która w trakcie roku została przekształcona. Musi jednak przed tymi zmianami i po nich zajmować wysokie stanowisko kierownicze.

Nowy sposób przyznawania nagród rocznych dla osób na kierowniczych stanowiskach w resorcie edukacji narodowej i podległych mu jednostkach (są to na przykład dyrektorzy kuratoriów czy też szefowie okręgowych komisji egzaminacyjnych) będzie obejmował poprzedni rok. Na tego typu gratyfikacje nie może jednak liczyć kierownik, który został zwolniony dyscyplinarnie. Najczęściej nagrody wypłacane są w połowie roku lub nawet pod jego koniec. Objęty prawem do takiej nagrody jest również główny księgowy. O przyznaniu nagród dyrektorom bezpośrednio podległym ministrowi decyduje on sam. Dla kierowników na niższych szczeblach z wnioskiem o nagrodę występują do resortu ich przełożeni lub rada naukowa.

Warto zaznaczyć, że nagroda roczna dla kierowników jest odpowiednikiem trzynastki dla urzędników. Do tej ostatniej nie mają jednak prawa osoby pełniące kierownicze stanowiska. Co więcej trzynastka przyznawana jest bez względu na jakość pracy.

Artur Radwan

artur.radwan@infor.pl

Podstawa prawna

Par. 1 - 7 rozporządzenia ministra edukacji narodowej z 26 kwietnia 2012 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. z 2012 r., poz. 484).