Brak konsensusu w sprawie odpłatności praktyk

Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) proponuje, by każda praktyka lub staż trwające dłużej niż miesiąc były płatne. W przypadku pracy przez czas nieprzekraczający miesiąca wybór co do odpłatności lub jej braku byłby pozostawiony pracodawcy. Taki postulat sformułowało PSZK w ramach opracowanych przez tę organizację Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk. Stanowią one zbiór zasad przy realizacji programów staży i praktyk w firmach, które mają zapewnić ich uczestnikom wysokie walory edukacyjne, stabilność i bezpieczeństwo.

- Propozycja odpłatności staży i praktyk to dobry pomysł i sposób na to, by nie były one wykorzystywane jako źródło darmowej siły roboczej - uważa Bogdan Grzybowski, ekspert Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.

Wspomniany postulat uwzględnia unijne zalecenia w tym zakresie. Komisja Europejska zaleciła państwom członkowskim wdrażanie określonych przez nią ram jakości dla staży, tak by zapewniały one wysoki poziom nauki teoretycznej i praktycznej zawodu, bezpieczne warunki pracy, ubezpieczenie zdrowotne i od ryzyka zawodowego oraz by opierały się na umowie między stażystą a pracodawcą.

Nie wiadomo jeszcze, jakie stanowisko w tym zakresie zajmie polski rząd. Pomysł PSZK może być jednak trudny do zrealizowania. Jego ewentualne wprowadzenie w życie wzbudza obawy pracodawców, dla których obowiązek wynagradzania w przypadku każdego dłuższego stażu oznaczałby wzrost kosztów prowadzenia działalności.

- To rozwiązanie zbyt daleko idące. Miesiąc to zbyt krótki okres, by sprawdzić pracownika. Taki termin nie powinien więc decydować o odpłatności stażu - twierdzi Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert Konfederacji Lewiatan.

Jej zdaniem pracodawcom należy pozostawić elastyczność w tym zakresie.

- Pamiętajmy, że nawet bezpłatne praktyki to duża korzyść dla osoby bez doświadczenia, która dopiero rozpoczyna swoją aktywność na rynku pracy - dodaje.

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl