24 pensje za odejście z firmy

Do 31 stycznia pracownicy firmy Johnson Controls, kontrahenta tyskiej fabryki Fiata, mogą dobrowolnie rezygnować z pracy. W zamian otrzymają dodatkowe odprawy.

- Po decyzji Fiata, który rezygnuje z jednej zmiany w tyskiej fabryce, ustaliliśmy ze związkowcami takie zasady odejść - tłumaczy Joanna Zielińska z Johnson Controls.

To tylko jeden z licznych programów dobrowolnych odejść (PDO), które niedawno się skończyły, trwają lub są planowane w firmach. W ciągu dwóch lat PGE na sfinansowanie takich programów chce przeznaczyć 550 mln zł. Docelowo pozwolą na obniżenie zatrudnienia o ok. 5 tys. pracowników, a średnia wysokość odprawy wyniesie 110 tys. zł.

Z Tauronu na podstawie PDO w latach 2010-2012 odeszło ponad 2,7 tys. osób. Plan na lata 2013-1015 zakłada odejście 3,2 tys., co będzie kosztować 635 mln zł. Średni koszt zlikwidowania jednego stanowiska to blisko 200 tys. zł.

W latach 2012-2013 z PDO w Telekomunikacji Polskiej może z kolei skorzystać maksymalnie 2,3 tys. pracowników. Otrzymają oni - w zależności od stażu pracy w firmie - od 4 do 15 przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń oraz dodatkowe odszkodowanie.

Z kolei odprawy w PKP Polskie Linie Kolejowe będą kosztować spółkę 118 mln zł. - W latach 2012-2015 PDO obejmą ok. 4,5 tys. pracowników - mówi DGP prezes PKP PLK Remigiusz Paszkiewicz.

W 2012 r. podobne programy przeprowadzono także w Poczcie Polskiej i PGNiG. Z tej pierwszej odeszło 2 tys. osób, z drugiej - 855.

Firmy kuszą pracowników nie tylko dodatkowymi świadczeniami, ale też szkoleniami, które mają ułatwić znalezienie nowej pracy (mogli z nich skorzystać m.in. pracownicy Polkomtelu).

- Zainteresowanie PDO wzrosło ogromnie. Znam przypadek, gdy firma oferowała pracownikom nawet 24 pensje za rezygnację z zatrudnienia - mówi Katarzyna Dulewicz, partner w CMS Cameron McKenna.

Współpraca Maciej Szczepaniuk, Konrad Majszyk

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl