Flesz kadrowy

Firma zapłaci za zmianę czasu na zimowy

W nocy z 25 na 26 października przestawimy zegarek z godz. 3.00 na 2.00. Dla niektórych oznacza to pracę o godzinę dłużej, za którą powinni otrzymać wynagrodzenie. Wskutek przesunięcia zegarków z godz. 3.00 na 2.00 pracownik wykonujący pracę w podstawowym systemie czasu pracy na nocnej zmianie w tym dniu wypracuje jedną nadgodzinę dobową, która wymaga rekompensaty wypłatą, poza normalnym wynagrodzeniem, dodatku w wysokości 100 proc. lub udzielenia czasu wolnego. Z kolei pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, który tej nocy ma wykonywać pracę przez 12 godzin, faktycznie świadczyć ją będzie przez 13 godzin. W związku z tym też będzie świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych. Za 13. godzinę pracy powinien otrzymać wynagrodzenie powiększone o dodatek 100 proc. bądź czas wolny od pracy. Dodatkowo za wszystkie godziny pracy w porze nocnej pracownik otrzymać powinien dodatek nocny w wysokości 20 proc. stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

ZUS współpracuje z firmami w zakresie bezpieczeństwa na budowach

ZUS podjął współpracę z ośmioma największymi firmami budowlanymi w Polsce - sygnatariuszami "Porozumienia dla Bezpieczeństwa w Budownictwie". Wspólnym celem jest działanie na rzecz podniesienia standardów bhp na budowach, zmniejszenia liczby wypadków oraz wyeliminowanie wypadków śmiertelnych. Największe firmy budowlane zobowiązały się do popularyzacji m.in.: wśród małych i średnich firm informacji na temat możliwości dofinansowania przez ZUS projektów o charakterze doradczym lub inwestycyjnym podnoszących poziom bezpieczeństwa pracy, np. wykonanie pomiarów stężeń i natężeń szkodliwych czynników występujących w miejscu pracy.

K.D.